快过年了，你今年能拿多大红包？

http://www.sina.com.cn 2003年12月11日11:35 龙虎网

　　【龙虎网讯】时间飞逝，转眼间，2003就将在我们匆忙的脚步声中悄然离去。快过年了，单位能发多少红包？今年会比去年多吗？你感觉委屈吗？拿了年终红包的那一刻，你的心情怎么样？欢迎读者致电晨报热线84701110，说说你的年终红包的故事。

　　各大银行

　　发放标准考核指标多

　　南京银行众多，市场竞争日趋激烈，银行年终奖的发放与个人一年来的业绩、效益紧密挂钩。一位股份制银行的员工介绍说，年终奖发放标准涉及的考核指标众多，主要有：存款、贷款、银行卡发行和消费量，有无产生不良资产等等，综合这些项目进行打分，只要完不成某项指标任务就被扣分，评出分数后定出不同档次的奖金，分批发放。不同的人拿到手的奖金最低可能是一分钱没有，最高会在1.5万元左右。在国有银行也打破了大锅饭的发放奖金形式。一位银行储蓄柜台的小姐说：“如果完成下达的任务能拿到3000元，主任们拿多少不得而知，但肯定比我们拿到的多很多，平时他们还有实物发放。但3000元是纯年终奖部分，另外年终还有很多钱会分批发放，如发行国债的中间业务收入手续费、保险费、考核奖、满勤奖、旅游费等，乱七八糟加起来也有近1万元。”

　　电信行业

　　今年应该不会少发

　　“去年我拿到的年终奖在2000元左右”，南京电信一位工作人员的话让人有些吃惊。因为在去年的一份调查中，电信行业的从业者年薪是最高的。这位先生说，电信在实行了薪酬体制改革后，将职位分为了九岗，员工则按岗位等级拿薪水，改革以后，每月有月奖,每个季度有季奖，把奖金分散到平时，因而年终奖就不多了。相比之下，手机运营商则要高一些。南京联通一位办公室职员说，去年他的年终奖拿了4000多元，今年还不知道。移动则更要高一些，一位移动公司的中层去年拿到了两万元年终奖。今年大家都认为，移动和联通“生意做得不错”，一个是CD鄄MA，一个是GPRS，在市场份额上都取得了较好的业绩，年终奖应该不会少发。

　　大型商场

　　领导大多不愿谈

　　对于年终奖的话题，几家商场的负责人都比较谨慎，南京新街口某商场的一位中层干部称，该商场中层以上干部都拿年薪，其中董事长、总经理等几位主要领导人的年终奖由商贸局等相关部门通过对其业绩考核进行发放，而其他中层以上干部的年终奖则由企业来决定。至于今年的年终奖有多少，这位中层干部并不愿多说。不过，他透露，现在他每月拿2000—3000元的工资，今年的年终奖肯定会比去年多，去年他拿了5万元的年终奖，商场里普通职工去年的年终奖平均为3000元，根据职工的业绩表现上下浮动。该商场年终奖都是一次性发放，至于商场的董事长、总经理的年终奖数目，相关人士称还没到年底，不太好说。

　　小企业

　　职工自称不敢想

　　提起年终奖，一位在迈皋桥附近一家小企业上班的50多岁的老工人听了一脸茫然：“还谈什么年终奖，我们每个月的400多元工资都要推迟一两个月才能拿到。”这是一个有四五百人的企业，过去曾在南京红火过一阵。前几年，苏南乡镇企业抢了他们的生意，效益逐年滑坡。厂长换了好几任，逢年过节基本不发钱和实物，现在工厂也被承包了。另一位工人地说：“我家老婆早已下岗，在金桥大市场打零工，两人总收入不到800元，孩子正在上初三，缺钱啦……但能在这里有个稳定的工作，每月拿上400多元就十分满足了，从来不再敢想有年终奖的梦想。”

　　公务员

　　杜绝“红包”有难度

　　社会上一直认为公务员年终“红包”不会差，昨天记者问到一位在市府某局的一位干部，他感到吃惊。“告诉你，我们年底发钱比其他局少得多，只有考勤奖、节约奖等几项，加起来不过两三千元钱”。据了解，从账面上看，公务员年终奖除了12月份拿双工资外，最多三五千元，但一些局下面都有不少被管理的企业、实体。南京大学社会学系的一位老师称，公务员收入包括年终奖稍高一点，也是现代城市运行体系的必需条件，但是一些灰色、不正当的年终“红包”应该杜绝。南京市纪委对此也早就设立“廉政账号”，并有举报、查处的措施，但是，要真正杀停“红包”交易还是具有一定难度的。

　　外资企业

　　“红包”不少福利多

　　小常是英国PMS公司在南京的质检员，接受采访时，他正在三亚度假，享受那里25℃的海水浴场。PMS公司是一家主要从事外贸出口的外资企业，小常是湖南人，在这家公司工作了2年。他说，外企的年终奖不会太高，一般就是多发一个月薪水，大约在3000元往上一些，但是福利比较多。今年到目前为止，公司除了国家的法定节假日休息，总共组织了三次旅游，这次到海南是第三次。另外，公司每年有10天的探亲假，来回双飞报销。李先生是金鹰的一位白领，他称外企平时的考核比较严格，但对于职工的福利是很重视。至于年终奖，他说也不会太多，去年大概在5000元左右。

　　证券公司

　　今年情况不算太好

　　提到单位年终发“红包”，南京一?抑と镜木砥奈锌Ｋ担捎诠泄杉醭只故切淳觯墒行星槌な奔涞兔裕纯雒靠鲇隆Ｒ灿械墓救缧禄と蛭ス婢Ｖ褂担蚱渌窘庸堋Ｔ谡庵智榭鱿履暇┑闹と?50%%—60%%是亏损的，亏损的公司当然发不出奖金，有赢利的证券公司会从利润部分提取一定比例用于“红包”的发放，按不同级别发放不同的奖金。在平时，普通员工每月把公积金、保险等费扣除后，拿到手的也只有700—800元，预计年终时普通员工最多1000—2000元奖金，一次性发放。部分经理级的中层管理人员不会超过万元。与前几年股市暴涨时的收入大相径庭。

　　2002南京各业职工平均工资

　　临近年底，不少市民开始盘点全年收入，同时也很想了解自己所在的行业收入在全市的排名情况。昨天，记者从南京统计局获得去年全市职工平均工资相关数据。据统计局方面分析，根据他们已经掌握的信息，今年的情况与去年相比，基本不会有太大变化。但同时也强调，工资不等同于收入，在某些行业，工资与奖金等其他方面所得比例甚至达到1∶2以上。

　　统计资料显示，金融保险业工资收入遥遥领先，水电气垄断行业、政府机关以及高科技服务业三者基本持平。值得一提的是房地产业，由于该行业大多采取提成、分红，故实际收入要比实际工资排名大大靠前。（来源：南京晨报）