案例：

　　又到了结算工钱回家团圆的日子，在太原务工的梁亚民却未能如愿，几次讨要工钱未果，还挨了打。走投无路的情况下他只好求助本报，希望能讨回自己应得却被工头扣下的4000余元欠款。

　　今年7月4日，梁亚民与太原市森昌门窗有限公司达成口头协议，然后和其他几名工人自发组织起来为这家公司制作4050平方米、造价2．43万元的塑钢门窗及玻璃，制作原材料及场地由公司提供。口头协议规定：完工后，工钱由森昌公司一次性付清。实际工作中，森昌公司按进度分批付款，梁陆续得到工资款额。

　　最后一批产品制作完成，10月23日梁亚民满怀希望去森昌公司拿剩余的4000余元工钱，却被公司张经理告知，工钱需11月30日“交工”之后，即公司卖出的货经第三方审核过关之后，才能拿到。同时张经理要运走梁堆在公司里的剩余门窗，被梁阻拦。

　　10月27日中午，梁称自己站在森昌公司院子里，便被十余不明身份者一顿拳打脚踢，眼看着剩余的窗户被他们拉走，一小时后，又有六七个人再次来到公司，称给梁送工钱，将梁带入一间办公室，岂料关门之后，梁不但没拿到工钱，得到的又是一顿拳脚。

　　此后梁继续多次找张经理讨要欠款，均没有结果。12月4日，记者和梁亚民来到位于省城光明东街12号的“森昌门窗有限公司”，商讨中张经理明显有些不耐烦，留下一句“工资永远都不给！人也打了，爱到哪告就告去”，便离开办公室。记者欲了解更详细的情况，于是紧随其后，张经理表示，货已送至第三方，“什么时候他（第三方）把钱给我，我才能把欠款还给梁亚民。”对于当初口头承诺的“一次性付清”工资，张经理反问道：“签合同了？拿来我看！”

　　就此，记者与小店区劳动局劳动监察大队取得联系，得知绝大部分工作人员已经下乡为农民工讨要工资去了。一位留守人员告诉记者，劳动部门所受理的劳动纠纷范围只包括雇佣双方签订劳动合同，由雇方以工资形式支付劳动者劳动的行为。至于梁亚民与“森昌门窗有限公司”达成的究竟是劳动合同还是经济协议，需等监察大队工作人员对此事进行调查取证后，才能作出进一步判断。

　　解读：

　　岁末的这段日子，是劳动监察部门工作人员最忙的时候，他们大多奔走城乡之间，为不能按时拿到工资的农民工争取权益。但是，摆在监察人员面前的是绝大多数劳动纠纷案件是没有签劳动合同的，因此解决起来“就要费力很多”，“常常是两头不讨好”。

　　本文中的梁亚民就属于没有签劳动合同而与雇主发生纠纷的农民工，如果当初梁与雇主签订了劳动合同，现在讨要工钱时便会更加理直气壮，劳动部门具体执行起来也容易很多。据《劳动法》相关条例规定，劳动合同应在双方协商自愿签订的条件下进行。合同中对劳动期限、劳动报酬、劳动保障、劳动福利和社会保险等方面都做了相关规定。而事实上，雇佣双方很少签署劳动合同，山西锋卫律师事务所伍智健律师就此谈到，如果双方没有签订合同，并不代表着劳动关系没有发生，只要双方形成劳动用工的事实，就可以依据相关法律来执行。

　　依靠强制永远只能解决少数案件。政府的行政力量是重要的，但并不能彻底替代劳动者自身的维权。当政府力量与劳动者力量有效整合时，政府的作用才能发挥到最佳。求人不如求己，每个人都是他自己利益的最好的维护者。广大农民工为了维护自身的合法权益，发生劳动关系前，应该也必须签署书面劳动合同。本报记者

　　(山西晚报)