解决工伤切莫光靠医保 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月12日03:29 北京晨报 | |
因工受伤总不好 治病只知用医保 小蓝是个典型的外企白领,曾在一家美国公司的驻京办事处工作。去年8月的一个晚上,已经下班的小蓝忽然接到公司的通知,到公司去拿保险柜里的公章。“当时钥匙在我的手 开始小蓝觉得受点小伤没什么,也没去医院。过了几天,伤口愈合了,但小蓝总觉得腿疼,到医院一看才发现,原来伤口感染了。此后,为了看腿伤,小蓝总去医院。单位为员工买了医疗保险,因此小蓝可以报销全部医疗费。 今年10月的一天,小蓝突然被辞退了。但是,自己的医疗费怎么办?1年多了,小蓝的腿伤一直都没有治愈。几乎每周,小蓝都要去一趟医院。现在,她不能做剧烈运动,不能长时间地走路。经过小蓝和公司的艰难“谈判”,公司答应给小蓝继续支付治疗腿伤的医疗费。小蓝不放心,让单位给出示了书面证明。 腿伤转成慢性病 因何而起难认定 几天前,原来的公司突然通知小蓝,明年将不再为她支付医疗费了。公司表示:“我们需要小蓝提供一份证明,证明她现在的病与那次工伤有直接联系,并且需要她告诉我们还需要多长时间的治疗。否则,我们无法继续提供医疗费。” 记者咨询了小蓝的医生,医生说:“现在小蓝诊断为双膝膑骨软化,但这种病可能是由于外伤所致,也有可能是由于其他原因引起的。这是一种慢性病,我们现在不能说这还需要治疗多少时间,但肯定是需要继续治疗的。” 工伤认定须及时 超过一年已太迟 “我受了工伤,难道原单位不该给我治吗?”小蓝觉得委屈。 这类事情应该怎么办?记者向北京市劳动和社会保障局进行了咨询。有关人员表示,员工如果确实是因为工作而受伤,必须在受伤后到所属区县的工伤鉴定部门进行医疗鉴定,来认定是什么级别的工伤,也会有不同的处理方式。但是,如果在受伤之后1年都没有及时做鉴定,劳动部门就不能认定员工的“工伤”。 记者再次向小蓝询问是否做过工伤鉴定,小蓝表示,当时根本不知道有这样的程序,单位也没有提醒她做此鉴定。 工伤期间不能辞 如果辞职责任消 劳动局的工作人员告诉记者:“如果员工遭遇工伤时去相关部门进行了工伤鉴定,单位在受伤期间就不能将其辞退。但是,如果员工和原单位已经解除了合同关系,这种工伤责任也就相应解除。” 当初没有做工伤鉴定的小蓝现在十分后悔。她表示:“当时我和单位还有一纸约定,我现在也只好走法律这条路,看看能不能有所帮助。” 北京岳成律师事务所的律师认为:“工伤的认定是一个复杂的过程,到底是不是工伤,什么级别,单位给予什么待遇,都需要相关部门的权威认定。只有这样,单位、员工在处理相关问题上才有依据。” 晨报记者 代小琳 | |