尽管新一轮大学毕业生就业工作刚刚启动，一些跨国公司在各大高校的“割早稻、抢青苗”人才争夺战却已近尾声。跨国公司每年向毕业生提供的岗位屈指可数，但一场场校内宣讲会还是能吸引众多毕业生趋之若鹜。近日进行的一项毕业生就业倾向调查显示，跨国公司仍是毕业生首选。跨国公司在招聘时除了成绩参考外，还有什么其他选择标准吗？

　　职业目标是否清晰，是许多跨国企业在选拔人才时的一大标准。“想进入跨国公司单靠一张漂亮的成绩单还不够，”某跨国公司高级人力资源经理说，“我们更看中的是，毕业生是否知道自己适合往哪方面发展，达到这样的目标需要哪些努力。只有定位准确，毕业生走上工作岗位才能尽快进入角色。”来自上外的小张同学告诉笔者：“在大三时我就开始关注一些国际会计师事务所的信息，并对自己将来在会计这一行业里如何发展做了一个粗略计划。现在我已被一家跨国会计师事务所录取了。”

　　跨国公司对毕业生的适应能力也有较高要求。许多跨国公司都会对新员工进行“工作历练”培训，他们认为工作岗位的轮换能使员工了解其它部门的运作情况，是促进员工成长的有效手段。“公司在招聘时很重视考察应聘者的适应能力，因为只有适应性较强的毕业生才能在今后的岗位上比较自如地解决困难。”某知名日化公司人力资源部经理解释道。在某跨国咨询公司工作的小王告诉记者：“我们经常奔走于不同的城市之间，开展不同的项目，且必须在短时间内进入工作状态，这要求我们在心理和生理上都具有较强的适应性。”

　　另外，跨国公司都很重视团队合作，具备良好的团队协作精神与沟通能力成为进入跨国公司必不可少的条件之一。某广告公司人事部负责人说：“我们注重员工的个性发展，同时也要求每位员工都能以伙伴的身份与他人进行合作与交流。因为在实际工作中，员工们不是单枪匹马地干事业，而是通过团队合作发挥作用。”本报实习生顾泳