记者 顾元森

　　快报讯目前毕业生招聘已进入旺季，不少学生要么投了简历后没有回音，要么是面试后无下文，对此南京市毕业生分配办有关专家介绍，毕业生求职一定要在简历、面试与试用期三个环节进行有针对性的准备。

　　求职简历是毕业生的“脸面”，一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历将会给求职者获得面试的机会，这也便于猎头公司包装成出色的推荐报告。简历除包括个人基本情况、学历情况、工作资历等必备内容外，还要突出自己的优势和个性，并尽量与所应聘的职位要求相近。在与招聘人员交谈之前要搞清楚职位所涉及的知识及单位情况，做到心中有数。面试时要调整好思路，回答问题要简明扼要，可适当主动提出关于职位特点、培训机会等问题，但不能喧宾夺主。薪酬和待遇是敏感的话题，一般情况下要留有余地，不要抢话，表现成熟干练，给聘用者信任感。另外，面试时着装非常重要，要考虑到单位性质和职位要求，争取多得“印象分”，遇到多次面试时，前后面试的说法也一定要保持一致。

　　进入试用阶段后，毕业生一定要认识到试用期不是“保险箱”，因为试用期是用人单位考察的重点阶段，不少求职者就是把握不好试用期而痛失良机。在试用期中求职者要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应聘岗位的职责，尽快记住上下级关系和同事姓名。工作中不能出现一丝马虎，不犯主观过错，不该说的不说，不该问的不问。试用期只能适应聘用者的要求，这非常重要。