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大学生求职面试遇怪题:老板让去跳楼该怎么办

http://www.sina.com.cn 2003年12月12日18:29 新华网

  新华网南京12月12日电 (记者王骏勇、蔡玉高) “老板叫你去跳楼,你跳不跳?”--日前,在南京一所著名高校举办的招聘会上,一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时,竟然被问到这样的问题。

  据这位毕业生透露,被问到相同问题的还有好几个同学,当时该公司人力资源主管向他们提问了一些专业知识之后,便提出了这样的问题。

  毕业生求职过程中碰到这类千奇百怪的问题并不少见。比如有的单位会问女求职者“你准备何时结婚”,有的会问“当上司冤枉了你,你会不会当众反驳”,而前一段时间南京一单位招聘员工甚至首先问毕业生“能喝多少酒”。面对这类怪题,求职者常常陷入两难境地。

  对此,长期从事就业研究的专家、江苏省人才市场副主任韩志忠指出,这种现象恰恰体现了我国人力资源管理队伍的不健全、不完善。他说:“目前国内许多企业的人力资源管理部门在招聘员工时,根本不清楚所需人才的岗位描述、职责和工作目标,根本不知道所聘员工需要具备什么样的素质和能力,他们评价人才只有通过简历和自我介绍,一味地看学历、看分数,这样就难免会出一些怪题,闹一些笑话。而一些跨国企业,如微软、宝洁,在招聘毕业生时一般会采取组织聚会、做游戏等方式,灵活、科学地评价每一个应聘者,不会出现这种奇怪的问题。”

  南京大学商学院院长赵曙明分析指出,这种现象是企业人力资源管理部门素质不高的一个集中表现。“人力资本是现代企业发展必须考虑的一个重要部分,然而国内不少小型企业、私人企业,要么就是不重视人力资源管理,要么就是不懂得如何进行管理,他们施行的还是老一套的人力资源评价体系,面试笔试时所出的问题稀奇古怪、极不科学。加强对这些企业的人力资源管理部门,包括经理等高层负责人的专业培训,使之掌握现代人力资源管理理论和方法,目前显得尤为迫切。”(完)(来源:新华网)


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