晨报记者张智丽报道销售类职位招聘比例居高不下，可谓今年职场的一棵常青树。这是智联招聘网对2003职场进行盘点后得出的结论。不过对招聘信息的整合发现，企业都希望能招到会带来80％销售额的销售专才，而大量的求职者只能停留在较低层面的竞争。

　　在2003年所有月份中，销售职位总是列在需求数量的前3位，占当月招聘职位总数的10－15％，这是其他类别的职位所望尘莫及的。

　　尽管如此，企业的招聘标准却丝毫没有让步的余地。如电信行业不仅要求应聘者熟悉业务、具有良好的沟通能力及客户网络，还要有较强的学习、创新和表达能力。新车销售人员要兼备汽车经营人员从业资格和旧车交易具备汽车经纪资格两种资格。房地产业对销售人员也相继推出了如房地产营销策划师、房地产职业经理人等的认证要求。