劳动部门：用合同明确双方权利和义务；未签合同者只能通过协商或申请劳动仲裁回家啦！外来人员拎着大包小包涌向火车站。（林森泉 摄） 离春节只有一个月的时间了，许多外来员工都惦记着早点回家过个团圆年，因为过年与家人团聚毕竟是中国的传统习俗。但对不少外来员工来说，回家的路并不好走，有些企业制定出了种种限制员工请假或辞职的规定，甚至以扣发工资、押金，扣押《就业证》、档案等进行阻挠。
李小姐是同安一家生产人造花的私营企业的员工。一个多月前，她接到家里的电话，说老父亲身体不适，需要人照顾。想到马上就要过年了，李小姐决定先向厂里辞职，提前赶回家去。可是，申请了两次，却都被部门负责人回绝了，原因是“厂里不准员工提前请假或辞职。”工厂还规定，如果员工坚持要辞职，就当作是“自动离职”，不发当月工资。几次交涉未果后，李小姐也有过“只要能走，钱就不要了”的想法，但无奈《就业证》扣在厂方手里，她是欲走不能。
类似李小姐这种情况的还有很多，昨日下午，记者在火车站候车厅随机采访了一些准备回家的外地员工，一位来自四川在厦门做装修工的王姓男子说，一年就一次春节，辛苦了一年，就盼着回家与家人团聚，可去年就因老板不让走，让家人抱怨了一年，今年老板还是不让走，但不管说什么他也要走，为此，让老板扣了整月的工资。一位来自湖南的女青年在厦门当保姆，她说自己的一些老乡前几天就走了，而自己由于雇主提出春节事情多，要她留下来帮忙，就没有一起走。不过，家里人一再催促，她也只好向雇主告别，结果闹了个不欢而散。
其实，苦恼的不仅是外来员工，作为企业，也在为大量的员工春节请假回家而苦恼，因为企业还要生产，人都走了谁来填补留下的“空岗”？记者来到李小姐所在的同安某企业采访时，该厂人事部的段经理坦承：厂方确实不允许员工提前请假或辞职。段经理说，厂里日常的规章并没有规定员工不能辞职，只是因为年底工作量大，用工紧缺，为限制工人“盲目流动”，避免因人员减少而影响生产，才做出“无合适理由不得辞职或请假”的规定，至于理由是否“合适”，则须由厂方定夺。她认为，企业与员工之间有契约关系，员工也应讲职业道德，对企业承担责任，不能想辞职就辞职，否则难免会给企业带来不必要的经济和信誉损失。因此，企业不批准员工的申请、扣下《就业证》等也是迫不得已的“必要手段”。
那么，在法律上，员工辞职或请假，企业在处理这类情况时，应遵守哪些规定？市劳动保障投诉中心的工作人员蔡先生告诉记者，根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。只要符合这一程序，解除劳动合同就无需征得用人单位的同意；如果劳动者违反这一程序而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
对于未签合同的员工，是否可以根据个人意愿随时辞职呢？蔡先生指出，劳动者若因此与用人单位发生纠纷，只能采取协商的方式，如果双方争议过大，最好是在60日之内向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，对于被扣押的档案或相关证件，可以通过仲裁要求原单位退还。
员工想回家过年情有可原，但企业也有自己的难处。如何才能既兼顾企业生产，又照顾员工的思乡情绪呢？劳动部门给出了一些建议：一方面，企业应当自觉与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，一旦发生纠纷，也有法可依；将企业的规章制度向员工明示，但前提是不能与法律法规相抵触；及时与员工沟通，向其说清企业的生产状况，寻求他们的理解；严格按照法律规定，如数发放薪金及加班补贴。另一方面，员工应当遵守公司的规章制度，顾及企业的生产需要，遵守劳动合同的约定，否则，给公司造成了损失，员工也要承担相应的赔偿责任。
本报记者 陈泥(厦门日报)
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