本报记者 谭立顺

　　从外地来到哈市的小红在多家企业打过工，一开始是在一家饭店当服务员，天天加班，每天的工作时间都在12小时以上，而且饭店老板也没有和她签订劳动合同。干了几天后，感觉太累的小红就选择了离开。之后，她又到一家仓买商店当服务员，工作虽说不累，但工作时间更长了，也同样没有休息日，没有签订劳动合同。

　　小红知道这样的用工制度侵害了自己的权益，可是为了有一份工作，她也没敢和老板提出要求。听到小红的投诉后，记者走访了哈市的有关部门，竟然发现哈市一些打工妹在权益受到侵害后极少有到妇联、工会女工部等部门投诉的。

　　记者从道里区妇联了解到，今年没有接待过有关打工妹权益受侵害的投诉，而只接待了两位电话咨询者，她们向妇联咨询了有关包烧费的问题，然后就没有了下文。而今年接待的投诉绝大多数都是有关家庭暴力方面的问题和离婚问题。而据市妇联权益部解部长介绍，妇联权益部接到过少数打工妹的电话咨询，而没有到妇联权益部来投诉或上访的。以前有过这方面的个别案例，但最近两三年就几乎没有了。记者在市总工会女工部了解到，这方面的投诉也少之又少。

　　据了解，目前哈市有数万外来打工妇女，主要从事餐饮、家政、营销等服务性工作。是不是这些打工妹的权益都没有受到侵害呢？据了解，打工妹权益受侵害主要表现在企业用工制度不规范、劳动保护条件较差、超时工作、缺乏卫生保健条件、没有办理社会保险和人格尊严受到侵害等方面。据市妇联权益部解部长介绍，很多打工妹权益受侵害，比如企业用工制度不规范、劳动保护条件差等问题，是和男性打工者一样的共性问题，这些投诉基本上都是由劳动监察部门解决，这也是没有人来妇联来投诉的原因。而记者了解到，市总工会女工部做的多是指导性的工作，具体问题主要由基层工会组织解决，所以很少有投诉到总工会女工部的。至于没有工会组织的一些非国有企业打工妹权益是否受到侵害，她们还没有接到过投诉，并正在做这方面的调研工作。

　　近日，媒体就报道了动力区一打工妹在哺乳期间，工资被停发，并被拒绝上班的事。据专家分析，出现这种情况的原因很多，一方面一些打工妹不知道能够找到“娘家人”为自己做主，另一方面一些打工妹也不清楚维护自身权益的途径。（生活报）