晨报讯员工婚假被单位规定了有效期，引起不少员工的不满，因为法律中并无有效期之说法。劳动法苑网最近的调查显示，7成员工因婚假有效期的问题和单位引发诸多矛盾。对此，劳动法苑网陆敬波律师认为，单位的规章制度可以规定婚假有效期。

　　网友PEPER2001年1月进单位工作，1个月之后领结婚证书，领证3个月后举行婚礼。考虑到刚进单位应有积极表现，于是他第二天就上班了。今年11月，已经沉睡了2年之久的婚假被PEPER安排进了年终香港游行程中，但他的申请报告被人事部退回。因为单位有规定，婚假自领证之日起3个月内有效。如果没有有效期规定，会出现难以操作、管理等问题。

　　在采访中，记者了解到，单位的婚假规定有效期已在很多员工中引起强烈反响。许韶骅等5名员工在接受记者采访时认为，从领证、筹办婚事到正式结婚一般需要6个月至1年时间，婚假是法律赋予公民的权利，单位规定婚假有效期是否也是一种侵权行为。

　　陆律师认为，婚假是企业给予员工一定时间内安排结婚事宜的假期，尽管法律没有婚假有效期规定，但单位的规章制度可以规定婚假有效期。但规定婚假有效期的期限必须合理，制订规定的程序也要合法，就是说，单位制订的这一规定必须在职工（代表）大会上或在职工代表中通过，并进行公示，新员工进单位时必须给予知晓等。