隆冬时节，接二连三的大学生就业双项选择招聘会暖流处处涌动。最吸引高校毕业生眼球的，莫过于从11月24日起持续到明年2月的“2004年山西高校毕业生就业双向选择活动”。从已举办过的工科类、师范类、综合财经类、农科类等6个专场招聘会来看，找到满意工作单位的众多大学生无不赞叹“雪中送炭三冬暖”，而未找到合适岗位的个别大学生则无端埋怨“都是‘扩招’惹的祸”。

　　难道大学生就业不易，都是高校“扩招”之过吗？高校“扩招”势必会带来大学生就业不爽吗？诚然，自1999年以来，高校“扩招”势头强劲，2002年普通高校毕业生达到145．11万人，比2001年净增27．26万人；2003年普通高校毕业生有212．2万人之多，比2002年净增67万人。仅从静态数字来看，似乎大学生的就业形势越来越不容乐观、愈来愈“严峻”，由此极易使个别高校毕业生得到这样一种判断：高校“扩招”，扩出了人才过剩。这种看法其实是一种有失偏颇的错觉。联合国教科文组织的有关资料显示，1999—2002年高等教育入学率，中国为13％，韩国为78％，菲律宾为31％，泰国为35％。这样的百分比说明，我国才刚刚进入国际公认的高等教育大众化初级阶段，时下的高等教育规模实难满足经济持续高速发展对人才的需求，高素质人才非但未呈现出过剩的“买方市场”，反而仍处于稀缺的“卖方市场”。客观事实告诉我们，高校“扩招”好处多多，不仅能为个人长远发展拓宽路径，而且可大大延缓社会的就业压力，更为重要的是使得国家未来劳动力水平和结构得到极大的改善。可见，高校“扩招”与大学生就业不易之间，并不存在必然的内在联系。

　　既然如此，那么为啥大学生就业不易的难题却生成于高校“扩招”之后呢？这种窘状的生成虽说有这样那样的客观缘由，甚至与个别大学生那“高不成低不就”的偏颇择业观不无关系，但其中一个主要的症结还在于，高等教育的培养目标难以与社会经济发展对人才的需求合拍，呈现出不怎么协调的滞后性。也就是说，大学生就业不易不是供给过多造成的人才过剩，而是就业结构性矛盾的突出表现。作为人才供给方的高等学校，理应不断提高对发展需求的敏感度、对人才就业的关怀度，明确树立“就业意识”，充分考虑就业因素，以就业和社会实际需求为导向，适时调整专业结构，大力改革培养模式，切实加强实践环节教育教学，始终保持同经济和社会的直接、密切的沟通和联系。只有这样时刻关注经济社会发展这个“市场需求”，才能与时俱进地按照经济结构、产业结构和就业市场对大学生思想品德、创业精神、实践能力的客观需求，精益求精地生产出“适销对路”的高素质人才。

　　近日的一则新闻让笔者眼前一亮，针对一些高校“只管招生，不管就业”的盲目“扩招”倾向，教育部适时出台了“扩招与就业挂钩”的18条规定，从4个方面提出了严格要求：年度招生计划安排与就业率挂钩；严格控制低就业率专业的招生规模；将就业率作为高校评估重要指标；增设硕士博士点和就业情况挂钩。这一按市场需求规范“扩招”行为的适时举措，为高等教育进一步深化改革明确了路径，必将逐步放大高校“扩招”对个人和社会的预期增值效应。

　　(山西日报)