从“海归热”到“海待潮”

http://www.sina.com.cn 2003年12月18日07:06 湖南在线-湖南日报

　　近十几年来，中国经济持续、健康、快速发展，为世界各国的投资者提供了巨大商机，也为旅居世界各地的华侨华人创业发展提供了广阔空间。国务院侨办最新统计表明，海外留学人员回国创业渐成热潮，目前已有1万多名海外留学人员在中国创办企业5000多家，年产值达数百亿元。

　　“海归”们面临的尴尬

　　曾几何时，伴随着“·COM”高潮在国内的兴起，挂着金字招牌的“海归”们曾一度炙手可热。而如今，笼罩在他们头上的光环正逐渐褪色，“海归”们面临着成为“海待”的尴尬。

　　在北京近期举办的一次留学人员招聘会上，中关村有家软件公司报出月薪2500元的条件居然引得“海归”硕士争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。种种迹象表明，中国人才市场上“海归”求职趋难、身价贬值的现象十分明显。

　　新东方文化研究院院长徐小平认为，“海归”的大量涌入和各地对留学生归国创业的鼓励使创业的门槛降低，竞争更激烈了，自然就业成功率也会下降。当前“海归”求职难，是市场机制作用下的正常的回归。他分析指出，三大原因是造成当前留学生待业的主要原因：

　　一是知识丰富但实践经验空白的“海归”。拥有比较广博的专业知识和开阔的国际视角是“海归”们独特的优势，但无论是创业还是就业，都需要转化为实践的知识运用。泰来猎头公司负责人纪云介绍，无论是向企业推荐还是企业前来招聘的人才，有工作经验、特别是海外工作经历的“海归”都是首先考虑的人选。不少企业更愿意选择国内的高级人才，因为他们在薪酬上不会像“海归”那样动辄上万的开价。

　　二是混水摸鱼的“方鸿渐”。一些从国外“野鸡”大学甚至是短期培训班拿到一个洋文凭的人，很难说有什么真才实学，更别说能征服用人单位了。

　　三是浮躁的“淘金者”。一些“海归”人员没有在祖国扎根的思想准备，抱着回国内捞一把就走的心态，这样导致决策短期化。

　　“回国创业正当时”

　　“如果你后悔10年前没有回国创业的话，现在回来，以免10年后你又后悔。”UT斯达康中国有限公司总裁吴鹰说。

　　在近日闭幕的“第三届华侨华人专业人士回国创业成果报告暨高新技术项目洽谈会”上，吴鹰、北京物美商业集团董事长张文中、山东保法医疗科技股份公司董事长于保法、广东华美教育产业集团董事长张克强、时代创投有限公司董事长马启元、武汉多普达通讯有限公司总裁杨兴平等创业成功的华侨华人介绍了自己的创业成果和感受。

　　“回国创业，前途无限。UT斯达康成功的秘诀是‘东方智慧＋西方创新’。”吴鹰说，“留学生有中国和西方的双重背景，能够在技术、人才、管理、资金这四个企业成功的要素上取东西方所长。如果留学生回国创业重视国内外优秀人才，技术和企业战略符合中国国情，就会取得成功。”UT斯达康创业10年来，销售额增长了1000倍，仅今年上半年纳税就达15亿元。

　　“目前的环境与10年前相比大有变化，现在回来创业正值其时。”2002年“中华海外留学人员十大创业人物”之一的物美集团董事长张文中说，留学生回国创业要与中国的政策环境、具体的经营环境相适应，既要志存高远又要脚踏实地。物美集团成立于1994年，有大卖场、综合超市及便利店350多家，现有员工1万多人，去年销售额突破50亿元。

　　“昔日，我们肩负着父老乡亲的期望，扬帆出海；今天，我们满怀着自己人生的梦想，学成归来。”山东保法医疗科技股份公司董事长于保法说，“中国已成为海外留学人员创业的肥田沃土。”这位回国创业成功人士分析说，海外留学人员在国外都受到了良好的技术训练，打下了扎实的科学基础，接近各学科的最前沿；有开阔的国际眼光和丰富的商务经验，熟悉国际市场运作。与此同时，目前正值中国经济高速发展期，且国内经济日益融入世界经济，这为“海归”一派创业提供了广阔空间和难得机遇。

　　“待遇再好都比不上对人才的尊重”

　　重庆工学院———一所名不见经传的普通高校，在不到一年的时间内，吸引了近30名海外留学高层次人才到学校从事科研、教学和科技成果的转化，出现一批“海归派”高级人才不断向学院聚集的“滚雪球”效应。是什么让重庆工学院成为了“海归派”回国创业的“热土”呢？

　　曾留学日本，现为国内生物微电子机械系统方面高级专家的韦云隆教授说：“再好的待遇都比不上对人才的尊重，大家是冲着学校尊重人才的氛围来的。”重庆工学院一不是名牌，二也拿不出特别丰厚的待遇，但有的是求贤若渴的热情和“萧何月下追韩信”的“追”的精神。韦云隆回国后先后在两所著名大学从事科研教学工作，在多次实地考察后，最终为重庆工学院的人才环境所感动，落户重庆。

　　韦云隆举例说，国内某大学曾经在报上登了一则启事，要求其在外的留学人员必须在一个月之内返校办理相关人事手续，对逾期未归者将作处理，并将300多名该校在外留学的人员名单登在报上。韦云隆认为，这种行为损伤了“海归派?钡淖宰鹦模脖┞冻龉谝恍┑ノ辉谧鹬厝瞬诺娜鲜渡匣褂泻芏嗖蛔恪?

　　而重庆工学院对人才的尊重却体现在桩桩实事，甚至“小事”中，形成了良好的人文氛围。自1992年就担任美国康明斯发动机公司终身技术专家的罗嘉怡博士决定落户重庆工学院后，人还没有到学校报到，住房、实验室就已经准备好了，甚至家里的厨房设备、柴米油盐都一应俱全，让他什么都不用操心，一到学校就可以全身心地投入工作。他感动地说，尊重人才的态度让人觉得不干出点成绩，就对不起这份感情。

　　留美归来的韩飞宇教授说：“一两个领导要做到尊重人才并不难，难的是全校上上下下形成尊重人才的氛围。”她给记者讲述了一个感动不少“海归派”的故事，重庆工学院总务处的工人为三次到学校考察后决定到学校工作的一位“海归”教授安装电话，特意选择了号码是“399”的电话，并诚恳地说：“教授，学校三（3）次请您，您一定要久久（99）留下。”这位教授不由感叹道，连学校的普通工人都知道感情留人，可见学校尊重人才的观念已经深入人心。

　　回国创业如何少走弯路

　　国务院侨办主任陈玉杰说，“海归”的创业信心是否坚定、是否脚踏实地、是否善于发挥团队优势，关系到创业能否成功。陈玉杰是近日在武汉与有意回国（来华）创业的华侨华人专业人士座谈时说这番话的。

　　回国创业如何少走弯路？陈玉杰认为有几点要诀：

　　一是要坚定信心、抓住机遇。创业本不易，很难一帆风顺，经历困难、挫折乃至失败是常有的事。回国创业最重要的是要有信心，即对中国改革开放和经济发展的信心，对政府不断改善创业环境、建立社会主义市场经济体制的信心，对自己实力、能力的信心。有信心、有抱负、有远见，善于捕捉机会，对创业者至关重要。有意回国创业的朋友要看到中国经济发展带来的商机，更要善于抓住机遇、把握机会。机会往往在一念之间，机不可失，时不我待。在经历了反复论证后，需要的就是行动、就是实践。只有实践，才是通向成功的唯一道路。

　　二是要从实际出发，脚踏实地、不骄不躁。从事任何一项工作，最忌讳好高骛远、脱离实际，急于求成不可取。创业者还必须从中国的国情出发，立足实际，同时还要学会学习、借鉴、总结他人的成功经验，探索适合自己的创业模式。要在不断解决问题、排除困难中有所作为、成就事业。

　　三是要善于把自身优势与中国实际相结合，并注意发挥团队作用。海外归来者掌握先进技术，拥有发达国家的先进管理经验，与国外保持密切的联系，是其优势。中国也需要海归用先进的知识和理念与中国的土壤结合，创造出更新、更发达的生产力。但同时必须看到，中国刚刚加入世界贸易组织，市场经济体制还在建立过程中，许多法律、法规正在完善，逐步与世界接轨。成功的创业者正是那些把自己的优势与国内外资金、人才、市场有机结合起来的人，他不仅是某一方面的专家，还应该是一个团队的组织者，善于把优秀人才有机组合起来，善于把自身优势与中国实际相结合的人，才能保持在竞争中的优势，最大程度地发挥优势，从而使企业迈向更大的成功。

　　由于长期的国外生活，海外留学归国人员的思维方式和行事风格也都有些变化。如何适应国情是海外留学人员回国后需要完成的第一件事，甚至决定了他们能否顺利地在国内发展。

　　创业有成的“海归”总结认为，首先要端正心态，不能挑三拣四老抱怨。其次要多学习和了解国内的政策、法律等知识，以便于自己事业的发展。然后在创业过程中，要学会如何与政府部门、企业打交道。最重要的还是，要了解国内市场的需要和普遍的心态。只有做到适应国情，才能促进事业的发展。（据新华社电）