胡珊王旭东

　　东南商报讯岁末年关，又是讨工资的高峰时期。近日，海曙法院审理了一起因讨工资引发的人身伤害案，一名四川来甬打工的送水工因多次讨工资未果，将老板砍成轻伤，被法院判了1年有期徒刑。据海曙法院一名多年从事刑事审判工作的法官介绍，近两年来，他们受理的因欠薪引发的刑事案数量有上升趋势。

　　无独有偶，昨天，一名装修公司老板来到本报投诉，称他公司为江东某娱乐场所负责装修施工，现工程已完工8个多月了，但还有一笔施工费却迟迟拿不到。装修单位欠费的理由一是嫌他装修得不好，二是认为别人也欠他的钱，为什么自己不能欠。现在工人工资尚未支付，他们中的大部分人要回家过年，已经为此多次催促他。他无可奈何，只好将相关情况告诉工人，工人们都非常气愤，他担心工人们可能会有过激行为。

　　据法官分析，造成这类现象的原因有多种，恶性欠款循环和用工合同不规范是两大主因。由于部分经营者诚信低下，形成恶性欠款循环，劳动者作为经济关系的最末端，所受的冲击最大，这在建筑行业尤为明显，三角债问题缠绕不清，且难根治，最终导致劳动者受损害。还有部分小型私营业主、个体作坊老板法制观念淡薄，不愿与劳动者签订用工合同，只作简单的口头约定，而劳动者一方又多为文化层次较低的外来务工人员，自我保护意识差，发生纠纷后，因难以讨回公道，往往铤而走险。此外，目前劳动争议案件程序为一裁二审，用工纠纷须先仲裁，方可诉讼，因此很可能出现劳动者在经过长达数月等待后，权益仍然得不到有效维护的情况，这容易让劳动者对司法救济失去信心，走上极端道路。