日前，我到一家私企采访，正巧这里上午有场面试，在征得老板同意后，我旁听了这场面试。这次面试参加者有20多人，其中有两位应聘者给我留下了很深的印象。其共同优势是：学历高、口才好、仪表好。我认为这两个人肯定会被录用。没想到，等面试结束后，老板看中的却是没进入我视线的另两个人。

　　于是，我向老板讨教，问，为什么不选更优秀者？

　　老板笑了笑说：“你看中的两个人，应该说的确很优秀，其实，我也早注意到他们了，只是觉得他俩不太注意‘小节’，一个人在面试时，随口唾痰。另一个人则经常掏耳朵。”经他这么一提，我似乎也看到了，只是我认为这些都是“小节”，不应在乎罢了。然而，老板却恰恰很看重这些“小节”，并以此作为是否录用的关键参考点。

　　常言道：“一滴水能反映太阳的光辉”，看人也是这样，特别是面试，应聘者对大的方面一般都很重视，所以，从大的方面是很难看出应聘者的“真面目”的，而看“小节”不失为识人高招。一句话，求职场上无“小节”。在此，我给广大求职者提个醒；求职时，千万莫让自己输在“小节”上。