本报讯“灰领”作为全新人才概念，亮相我市人才市场却未成“牛市”———一家民营企业开出1万元月薪聘请“机电一体化”的高级技师，“挂牌”三次竟无人能“胜任”。业内人士称，“灰领”短缺反映出本地人才观念和“灰领”流动的自由度出了问题。

　　相对“白领”、“蓝领”，“灰领”究竟为何种人才？一般来说，核心制造业中的汽车维修师等高级技师、软件开发工程师、广告创业、会展策划、动漫画制作以及过去无法界定的飞行员、外科医生等25大类的岗位从业人员被冠以“灰领”称号，即既动脑又动手的新型技能人才。“灰领”有本科、硕士学历的，也有中专、职高学历的，从业感受是“经验、阅历比学历更重要”。

　　“白领、蓝领好找，灰领却极为稀缺”。市人才市场赵树智举例说，目前企业招1位白领，有20多位应聘，但若想招10名“灰领”，却1个报名的都没有。月薪1万急聘“灰领”的民企老板对记者说，我们不缺先进设计和设备，也不缺行政管理人才，但缺少关键技术的开发与应用、把科学成果转化为生产力的“灰领”人才，否则永远无法赢得市场。

　　“灰领”出现标志着“学历社会”向“资格社会”的转型，而短缺的最大原因是观念问题。据了解，我市近几年大中专毕业生中难见“灰领”专业，“脑力工作者才是人才”观念根深蒂固。另一方面，靠技术吃饭的“灰领”人才流动性较差，导致供需严重失衡。有关人士称，“灰领”人才危机将直接影响我市经济的可持续性发展。（本报记者刘铁瑛）