本报讯昨天下午，南京市委十一届八次全体（扩大）会议对公推公选产生的白下区、雨花区区长候选人，以2∶1的比例，进行审议和无记名的投票表决,产生了两名推荐人选，将报省委同意后，按照法定程序提交有关区的人大常委会任命和人代会选举。市委常委会对拟任用的领导干部人选进行无记名的差额票决，这在南京还是第一次，表明南京在干部人事制度改革上又迈出了一步。

　　10月下旬，经省委同意，南京市委决定在全市市级机关、市直属单位、各区县党政领导班子范围内公推公选白下、雨花台两区区长职位候选人。采取公推公选的方式产生区长，这一改革举措立即在全市引起强烈反响。到10月底，共有81名市管领导干部报名，其中个人自荐报名65人，组织推荐报名16人。79名同志通过最初的资格审查后，进入首轮定向定额民主推荐。经市委全委会成员、市管正职以上280多名领导干部的认真推荐，得票数居前20位的同志进入下一轮推荐名单。随后在现职副市级以上领导干部范围内开展了第二轮定向定额民主推荐，选出了得票列前的10位同志入围考核。有消息称，这10名同志是现任的2位市府副秘书长、4个区的常务副区长、市政府4个委办局的领导干部。他们的学历都在大学以上，甚至还有博士。

　　与以往的公选干部考试方法不同，这次南京举行的公推公选取消了平时惯用的笔试方式，而增加了实地调研。10名候选人分别到白下区和雨花台区，围绕当地改革、发展、稳定等重大问题进行为期4天的驻点调研，之后他们还被“全封闭”3天，撰写调研报告、任职计划书，并进行演讲答辩的准备。对于此举，竞选人、专家和公众都给予很高的评价，认为这样的考试能更有效地考察候选人的综合素质，并把考试的客观性和体现候选人职位的特点相结合。

　　南京市委组织部一位负责同志从三个方面对此次公推公选作了评价：一是改变了过去少数人定干部，在扩大民主化方面迈出了更坚实的一步；二是在考试方法上更科学，取消笔试面试，强化实地调研，考核开放性答辩能力，更能科学考察候选人的整体素质；三是常委会差额票决产生符合条件的推荐人选，最终按法定程序提交区人大常委会任命和区人代会选举，也完全符合地方组织法的规定。(黄建伟　赵霞)