新华网北京12月19日电（记者周玮朱玉）随着我国近年来颁布的一系列相关规定，一些以往尚处于半地下状态的国外猎头公司，终于浮现在公众视野，得以“正名”。据悉，获得资格认证的境外猎头公司已有几百家，其中不乏位居世界前列的名牌公司。

　　猎头，来自英文HeadHunting的翻译，是纯粹的舶来语言。虽然名称大家尚且陌生，但早在上世纪九十年代初，就有境外此类公司进入中国。猎头公司是根据客户需要，为其寻找合适人才的中介机构，二战后在美国兴起。在中国的兴盛，则与大批外国公司来华投资相关。许多海外背景的公司，需要通晓中文并熟悉业务的高层管理人员，这一市场就逐渐形成。

　　目前，中外猎头公司的竞争已渐引起关注，其中出现的一些新趋势更使得专家呼吁必须警惕。

　　据业内人士分析，国外猎头公司的客户主要是跨国公司，“猎取”高级管理人才是他们的强项，但做技术性的职位是国内猎头的优势。虽然目前二者的市场少有重叠，但不排除未来在中低端人才市场遭遇的可能。

　　专家指出，国外猎头进入我国，为在华外资企业的决策、管理等高层职位招揽人才，吸引了很多中国“千里马”加盟，这对增强外商对华投资的信心有利。

　　市场放开，并不等于放任。为防止我国重要的人才资源流失，对国家安全造成不利的影响，近日出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》中强调，中外合资人才中介机构不得招聘六类人才出境。作出这样的限制，其出发点主要就是力争有效地保护我国的人才资源。

　　与此同时，面对资金雄厚、经验丰富的境外猎头公司的同场竞争，我国人才中介机构将面临严峻挑战。有调查报告显示，我国目前人才市场的现状是数量多、规模小、水平参差不齐。人事部近日发布的信息显示，我国目前共有国家级人才市场28家，政府人事部门所属人才流动服务机构3033家，行业主管部门所属人才流动服务机构524家，民办人才中介服务机构730家。

　　这一挑战，更大的益处可能还在于我们对人才的认识。国内人力资源专家表示，中国的人才有许多还不符合国际人才的标准，比如专业人才不够专、管理人才不够复合、基础人才培养不够，而规则意识、职业道德、协作精神在中国人才身上亦显缺乏。这些，也许将会在竞争中实现与国际的接轨。（完）（来源：新华网）