本报讯（记者梁成虎）工资挣多少，并非企业经营方说了算。一年来，我省通过推行工资集体协商制度，工会代表职工与企业经营方协商合理的工资分配，全省百万名职工从中受益。

　　截至今日10月底，全省签订了工资专项协议（不包括集体合同）的企业为6944家，覆盖职工980413人。

　　工资集体协商制度是我国市场经济建立后，于上世纪90年代开始推行的一项制度，我省起步于去年。工资协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业职工工资、奖金、补贴等分配支付办法进行面对面协商，实现企业、职工、政府“三赢”的一项制度。

　　工资协商，让百万职工得到甜头。中阳县承继煤矿股份有限公司，通过签订工资协议，解决了167名职工87万元的拖欠工资，还解决了156名职工250万元的经济补偿金和26名职工12万元的丧葬抚恤金。一线工人工资由月均780元增为1100元，净增320元。公司效益由工资集体协商前的年产量73吨、产值1050万元，增长为原煤产量10万吨、产值1800万元。临汾市在推行工资集体协商前，因劳资关系紧张，平垣煤矿曾发生工人因领不到工资炸毁煤矿汽车，芒旺煤矿工人因拿不到工资过不了年，把老板锁在办公室不让其回家的事件。推行工资集体协商制度后，职工权益受到保障、凡实现工资协商的企业，职工的工资与企业效益都实现了增长。其中，商业企业人均工资达400至500元，煤炭行业人均达800至1000元。现在，全市社会稳定，职工因工资问题群体上访事件基本消失。

　　工资集体协商并非无节制协商，协商时要考虑企业劳动生产率、经济效益情况和企业人工成本情况、工资支付能力，以及国家、地方有关工资分配的法律法规。据悉，我省明年工资集体协商推行的重点将放在区域性、行业性工资集体协商，重点解决中小型企业、民营企业工资协商。同时还将加大国有、集体及控股企业在集体合同签订和续订中工资分配协商的力度，力争最大限度地覆盖建会企业和职工。

　　(山西晚报)