据介绍，《天津市工资支付规定》对各种用工形式的工资支付事项都做了详细的规定，它的出台使工资支付管理更加人性化，并增加了透明度。按合同约定依法支付工资

　　用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。此外，用人单位应根据本单位生产经营特点，依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。工资必须以货币形式支付

　　用人单位应实行工资支付登记制度，建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，同时要保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台账。《规定》还对用人单位支付劳动者的工资进行了严格的约定，必须以货币形式支付，不得以物品代替工资。一个月至少支付一次工资

　　该《规定》以法律的形式，对工资支付的日期进行明确规定，约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。加班加点应增加工资

　　用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。依法休假应支付工资

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。报到之日为起薪日期

　　对于新招聘的劳动者，用人单位应当以劳动者报到之日作为起薪日期，不得以任何理由延期支付工资。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。扣除费用相关规定

　　在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款、应当由劳动者个人缴纳的社会保险费、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用、国家法律法规规定的其他费用、经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用、依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用、用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用、劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。非劳动者原因停产工资照付

　　从市劳动和社会保障局了解到，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

　　据介绍，用人单位依法破产时，应按照《企业破产法》规定的清偿顺序，优先支付欠付本单位劳动者的工资；用人单位依法终止或解散时，应优先支付欠付本单位劳动者工资。

　　劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付的工资标准不得低于本市最低工资标准。

　　据了解，劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、强制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期间，未提供正常劳动，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。有争议可申请仲裁或诉讼

　　从市劳动和社会保障局获悉，劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。