【龙虎网讯】一名幼儿园的老师在发薪日却被通知第二天不用来上班了，幼儿园解释是该老师经常穿露脐装、吃小孩东西，不适合幼儿教育工作。

　　12月10日是南京某幼儿园发工资的日子，负责大班艺术教育的赵老师拿到工资后被叫到办公室，幼儿园董事长对她和一名保育员李老师说：“你们明天不用来上班了。”赵老师与幼儿园的合同还有半年多时间才到期，幼儿园这么突然的举措让她不能接受。

　　记者看到，在赵老师与幼儿园签订的劳动合同书上，合同是从2001年开始，终止日期是2004年8月9日。对于辞退赵老师，幼儿园一位负责人概括出四条：一、经常迟到；二、衣着不得体，经常穿露脐装；三、对孩子的态度不好；四、吃孩子的饭菜。

　　这位负责人向记者说，幼儿教育需要注意很多方面，赵老师经常穿露脐装给小孩上课，家长对此很不满，她为此做了细致的思想工作，赵只改正了3天，以后又依然如故了，她实在教育不了她了。

　　对于幼儿园的种种理由，赵老师提出反驳：她所穿的衣服根本没有对教学造成影响，经园长劝说后，她就穿运动服了。一次被园长看到吃孩子的饭菜，根本是园长先把她的饭菜分给了孩子，后来孩子吃完后，她把剩下的一点东西吃掉。赵老师还出示了幼儿园给她开出的思想品德鉴定表，记者看到，上面对她的评价是“热爱教育事业，尊重爱护幼儿，能按时完成领导布置的工作……”对此，幼儿园解释是在思想品德鉴定表上给赵老师写好一点，是方便她以后找工作。

　　南京市劳动和社会保障局一工作人员告诉记者，根据劳动保护法，像这种情况，幼儿园如果一定要解除合同，应当提前30日以书面形式通知对方，像幼儿园这种前一天才口头通知的做法是不合适的。并且，根据劳动保护法，幼儿园解除合同还需要给予赵老师两个月的工资补偿。

　　作者：杨启明、钱建芬

　　（来源：金陵晚报）