【龙虎网讯】昨日，记者从南京市人才市场获悉，随着近来招聘活动的增多，他们接到的投诉也越来越多。不少求职者反映，某些招聘单位所提出的问题不尊重人格，涉及到求职者的隐私，令人难以启齿。对于招聘方用不相干的问题来为难求职者，希望有关方面能管一管。

　　用催眠法让应聘者说隐私

　　日前，南京某高校一大四毕业生在接受一家公司面试时就被问这样的问题：“能喝多少酒?”、“准备何时结婚?”该同学就很气愤，转身离开了考场。他告诉记者，当时有种被羞辱的感觉。他说，找工作凭的是脑力和体力，招聘方提出这样的问题与未来的工作毫无关系，实在是有点不拿求职者当回事。

　　南京市人才市场刘锐介绍说，在接到的投诉中，求职者遇到的怪诞问题屡见不鲜，一家招聘单位居然用催眠的办法让应聘者说出隐私。刘表示，这些投诉经调查虽然属实，但他们也只能告诫一下招聘单位，却没有惩戒的权利。

　　对于招聘中屡屡出现的“软暴力”现象，南京大学法学院方晓敏教授分析称，不可否认，有些单位提一些怪问题，可能本身并无恶意，而是想通过这些怪问题发现奇才怪才，指望靠其在激烈的市场竞争中出一些奇招怪招。

　　江苏省人才市场副主任韩志忠长期从事就业研究，他指出，这种现象恰恰暴露了我国人力资源管理队伍的不健全、不完善。

　　韩主任介绍说，某些企业在招聘时，根本不清楚所需人才的岗位描述、职责和工作目标，根本不知道所聘员工需具备怎样的素质和能力，这样难免会出怪题，闹笑话。

　　反就业歧视立法难

　　如何约束求职时的“软暴力”行为?有人呼吁，应该为反就业歧视立法，把双方的关系建立在法律平等的基础上。

　　南京市人民政府法制办副主任王裔华说，为反就业歧视立法不可行。王主任解释说，任何一部法律、法规的建立有其必要的背景和条件，它的颁布必须具有普通性、典型性，维护大部分人的权利，而不是出现一种新现象就立一部法。

　　王裔华主任指出，要遏制就业歧视现象，可以通过舆论监督，将单位曝光，加强市场管理等措施，主管部门更应该考一考这些“考官”的准入资格。

　　作者：韶静

　　（来源：江苏商报）