本报讯（记者姜艳秋）元旦和春节将临，节日加班工资支付问题又为人们所关注。据有关部门介绍，由于新的《天津市工资支付规定》自2004年1月1日起正式实施，所以“两节”加班将按新规定办理。

　　《天津市工资支付规定》中明确规定，用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。1、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；2、安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。

　　经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于本人小时工资的150％支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按不低于本人日或小时工资的300％规定支付劳动者法定休假日加班工资。

　　如果用人单位拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定，劳动者有权向劳动保障部门举报。