12月24日，本报《被炒女经理怒讨说法》一文报道翠竹春大酒店无故解聘一名女酒店经理后。26日，记者再次获知，该酒店又将一名酒店员工撵出了酒店。据该员工讲，她之所以被撵出去，可能是因为她给被酒店解聘女经理出庭作了证。

　　26日，酒店服务员李某见到了记者，并拿出自己与酒店签订的员工合同。她告诉记者，按照合同规定，自己没有主动提出辞职，也没有违反酒店的规章制度；而且，就是将她辞退，也应该按照合同的规定，并应该有正式书面通知给她。

　　李某介绍说，今年9月22日，她被招聘为翠竹春大酒店前台服务员，一直干得挺好。2003年12月23日，她到劳动仲裁部门出庭作证，证明戴经理不是自己辞职的。给戴经理作证以后，她发觉长青公司赵经理对她态度就有所改变。12月25日下午16时许，赵经理找到她，让她到其办公室去，说就她请病假的事，给她签卡。在办公室，赵经理先是让她拿四级以上病例，看到没有，告诉她上次看病请假只能算旷工。最后，赵经理告诉她，明天给她调换工作，让其到员工食堂去做饭。她当场辩解应聘的是前台服务员，为什么到食堂去做饭。赵经理说是领导安排，到那边去也是服务员。她就说回家同家里人商量一下。大约当晚19时左右，她又去赵经理办公室，告诉赵经理她同意去员工食堂做饭。但是赵经理此时却变了态度，不让她干了，后来又说先停止10天的工作。她说那给写个书面证明吧。然后把纸笔拿给赵经理，但是赵经理拿起纸笔就扔在一边，然后将她一推，让她出去，见她不出去，就将她从酒店拽了出去。然后，她打110报警，警察来后，赵经理去洗澡了，没有找到。

　　随后，记者拨打翠竹春大酒店的电话，一位自称新来不到20天姓王的经理告诉记者，她主管餐饮经营管理，不管人事方面的事情，25日她虽然在酒店，但是，对于将李某撵出去的事情，她不清楚，也不便过问。记者拨打赵经理的电话，但是一直无人接听。

　　由于没有联系到当事人赵经理，无法判断李某被撵出去究竟为了什么，难道真的就如李某所讲，就因为去作了证吗？对此事，本报将继续关注。本报记者常成钢