晨报讯（实习记者　魏春宇　记者　杨海峰）沈阳老工业基地振兴需要四方人才。日前，沈阳市人事局公布了加强沈阳市人才高地工作体系建设的十项措施，方便各种人才在沈创业。

　　预计，沈阳人才数量将以每年3万的速度递增，到2010年从业人才总量达到100万。

　　战略一　人才吸纳政策灵活

　　大力推广“人才居住证”———针对沈阳市支柱产业、重点项目急需的高层次人才，沈阳市将破除一切障碍，打造人才“绿色通道”，以优惠政策吸引人才。采取一人一策、一事一策等方式，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才柔性管理体制，推动《沈阳市人才居住证》制度，大力引进紧缺人才到沈阳从事科学研究、高新技术开发以及应用管理工作。

　　“一村一名大学生”———继续推行“一村一名大学生计划”，进一步拓宽选派方式，推进政府助学计划，选择在沈高校就读的家庭贫困的大学生，实施以乡镇、区政府为主体的助学活动。

　　积极培养沈阳紧缺人才———充分利用沈阳现有高校、党校、行政学院和各类培训机构的教育培训资源，积极培养本市所急需的软件、光电子、生物技术等专业人才，实行继续教育周期制度，完善公务员培训制度。

　　重点开展企业人才调研———把13个区县（市）纳税额在前20名的工商企业作为人才高地的调研点，定期调查了解这些企业的意见和要求，形成完善的调研工作体系。

　　战略二　人才利用各尽其能

　　构建组织领导体系———各地区、部门要建立有力的工作机构，切实做好本地区、本部门的人才落实工作，推进人才服务体系面向多元化发展。

　　建立专业人才开发目录———加强人才资源需求及预测体系建设，建立编制年度专业人才开发目录制度，建立和完善沈阳人才资源信息库，定期发布人才需求。

　　构建区域性高层次人才制高点———以铁西新区、浑南新区、农业开发区、金融商贸开发区、棋盘山国际旅游开发区为依托，构建先进装备制造业人才、高新技术产业人才、现代农业人才、金融商贸物流人才、旅游业人才制高点。

　　人才服务体系多元化———大力发展人才中介服务组织，构建开放、统一的人才市场体系。办好在法国、美国的人才交流“窗口”，力求跻身国际人才竞争的前列。

　　战略三　人才奖励政府出头

　　技术成果成财产———经营管理者可采取股权奖励、期权奖励等多种形式；科研人员可采取技术成果股、职务成果股和综合技术股参与收益分配。

　　加大人才奖励———对取得国家认定或表彰的重大发明发现及重要理论技术创新成果颁发荣誉证书和奖金。