据新华社电近年来随着人才流动性越来越大，尤其是外资合资企业的不断增多，人档分离的管理模式让不少人档案观念淡薄，致使不少档案成为“死档案”。有关人士提醒：档案关系个人发展，漠不关心对己不利。

　　据天津市档案管理机构有关人员介绍，“死档案”的形成原因主要是人们对档案不够重视。其中有一部分是学生毕业后自谋出路时，由于找到了工作，随意将档案留在学校。而学校最多只能保管档案1至2年，最后便根据学生原户口所在地将其档案寄往当地人才市场。时间一长，这些无人过问的档案就成了“死档”。

　　还有一部分“死档案”是由于很多人在一家企业工作一段时间又跳到了另一家公司，或出来单干，造成人事隶属关系混乱。这些人认为档案一时作用不大，因此放在管理部门也不去过问。这些5年以上没交保管费的“死档案”占相当比例。

　　有关人士指出，漠视档案会给自身带来诸多不利。尤其是刚刚毕业的大学生，档案如没得到妥善管理，工作成绩再优秀，档案也是一片空白，这给以后的再就业造成影响。在工作中如转户口做跨省市调动，没有档案也是不行的。此外，办理就失业证以及申请退休金、保险金也都需要档案核对。

　　对此，档案管理有关人员提醒即将就业的大学生以及广大市民，要关注自己的档案。因为一个人历史的记录，就业、出国、自主创业都离不开它。如存在“死档案”问题，要尽快到所在地办理有关手续，这也是对自己权益的保护。