信报讯（记者那媛）本市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法出台。从明年1月1日起，企业延长工作时间，每月不得超过36小时。这是记者昨天从市劳动和社会保障局获悉的。

　　从明年1月1日起，本市开始施行《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》。按照新的办法，因工作性质需连续作业的；或生产经营受季节及自然条件限制的；或受外界因素影响，生产任务不均衡的；因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的，经劳动部门批准，可以使用综合计算工时工作制。

　　市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，企业实行综合计算工时工作制，可以分别以周、月、季、年为周期，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一天或某一周的实际工作时间可以超过8小时和40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按规定支付不低于工资150％的劳动报酬，其中，法定休假日安排职工工作的，要支付不低于职工工资300％的劳动报酬。这位负责人同时表示，企业延长工作时间，平均每月不得超过36小时。

　　此外，按照规定要求，企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，就与工会职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。