“病情”程女士咨询：我与某公司签有劳动合同，期限至2003年12月31日。我于2003年8月被医院确诊怀孕。11月25日，公司向我发出书面通知，提出公司根据有关规定提前一个月通知我，双方劳动合同到期后即行终止，不再续订。我不知道，公司这样做是否合法？“处方”金恒信律师事务所律师胡建全解答：程女士所在的公司的做法是违反法律规定的。此事例涉及《劳动法》等有关法律规定中涉及妇女特殊保护的法律关系。根据现行有关法律、法规及其他规范性文件，对符合计划生育政策的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，用人单位不得终止其劳动合同，应当延续至孕期、产期、哺乳期满。因此，程女士的劳动合同到期，公司也不能在其“三期”届满之前，单方终止劳动合同。当然，程女士提出终止或解除的情形除外。曹永东