本报济南12月30日讯(记者　彭东　刘洪智　通讯员　商鹏　李亚旭)今天，19位在济南工作多年却没有高学历的优秀管理人才，终于如愿以偿地落户济南。这是济南市突破学历、职称条件限制对现行引才机制进行的大胆探索。

　　今天，济南市公安局和市人事局在山东力诺集团共同举办了民营企业高级管理人才引进落户现场会，为力诺集团等四家企业的19名高级管理人员现场办理了人才引进手续并颁发了户口准迁证。这19名优秀管理人才学历几乎都在专科以下，有的甚至是高中学历，他们中年纪最大的49岁，最小的只有26岁，虽然学历、职称和年龄都不占优势，但他们为企业发展都做出了重大贡献。而如果按照过去的规定，他们中绝大多数都不具备在济南落户的条件。

　　“济南可以说是我们这些人的第二故乡，能在这里落户，不仅可以解决孩子上学等实际生活上的难题，更重要的是，这意味着社会对我们这些低学历人才的认同，这种认同感比十几万的年薪更为重要。”山东力诺集团李德晔女士的这番表白道出了这19位优秀管理人才对“回家”共同的渴盼之情。

　　为解决低学历优秀人才落户难题，济南市公安局与市人事局、市发展计划委员会等部门共同论证后决定，首先选择了力诺等四家民营企业作为试点。济南市公安局这次解决人才落户的三个基本条件为：一是市政府重点扶持的纳税数额较高、行业优势明显、规模较大的骨干民营企业；二是对企业做出贡献较大，服务三年以上，且在济南市有合法固定住所的聘用人才；三是在企业中层以上管理岗位任职。

　　力诺集团只有大专学历的唐军领到了户口准迁证。(新华社传真照片)