张璐

　　本报讯（记者张璐)记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，《天津市工伤保险若干规定》自2004年1月1日起施行，规定实施前一年内发生的工伤，已经提出工伤认定申请的，本规定实施后完成工伤认定的，工伤保险待遇按照本规定执行。

　　工伤保险申请程序

　　个人：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，应当依法享受工伤保险待遇。职工个人不缴纳工伤保险费。

　　单位：本市行政区域内的各类企业应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户及其雇工自2005年1月1日起参加工伤保险。用人单位应当自本规定实施后30日内，本规定实施后成立的用人单位应当自依法成立之日起30日内，到所在地的经办机构办理工伤保险登记。用人单位的工伤保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到经办机构办理工伤保险变更或者注销手续。

　　出现工伤如何申报

　　个人：职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交规定的证明材料。工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内治愈，存在残疾、影响劳动能力的，应当提出劳动能力鉴定申请。

　　单位：用人单位应当在接到职工工伤报告后24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向经办机构备案。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会应当自受理之日起60日内作出鉴定结论。必要时，可以延长30日。

　　工伤期间福利待遇怎么算

　　工伤职工的住院伙食补助费，外地就医的交通、食宿费用，停工留薪期的工资福利待遇，停工留薪期的生活护理，五级、六级伤残职工的伤残津贴，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤保险待遇由用人单位负责。职工因工死亡，其一次性工亡补助金发放标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。

　　出工伤在哪就医费用如何算

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当在签订服务协议的医疗机构治疗。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工的治疗费用，先由用人单位或者职工个人垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。工伤职工的康复性治疗和辅助器具配置费，由签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构与经办机构结算。工伤职工在外埠医疗机构接受抢救治疗的，脱离危险后应当及时送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。

　　解除劳动关系补助标准如何

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

　　再就业旧伤复发治疗费用咋算

　　已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50％以上的部分，从工伤保险基金中支付。领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止。

　　老工伤费用怎么算

　　1996年10月1日前发生工伤的职工，经审核确认需要治疗和配置辅助器具的费用，自2004年7月1日起从工伤保险基金中支付。1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，已经发生的工伤费用由用人单位支付。本规定实施后，继续发生的工伤费用，经审核属于工伤保险基金支付范围（除一次性伤残补助金外）的，自2004年7月1日起从工伤保险基金中支付。1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续，其基本养老保险金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。