【本报讯】（记者王明祥李舒瑜）从昨日起，生活工作在南山区的博士都可以收到区委区政府送来的新年礼物———给每人赠阅一份全年《深圳特区报》、《深圳商报》。获悉此事的博士们欣喜地说，这再次表明了南山区委区政府对人才和博士们的重视和关心。
南山区是我市著名的高新技术产业基地、教育基地、旅游基地和西部物流中心，2002年高新技术产品产值占全市41％，深圳8所全日制高校7所在该区，旅游收入约占全市2／3,西部四大港区集装箱货运量占全市46％，散货占全市95％。南山区有此成绩，与市委市政府对该区科学的功能定位分不开，也与被吸引到此的大量人才分不开。多年前，该区就确立了“人才资源是第一资源”的观念，提出了“不求所有，但求所在”的口号，积极为广大科技工作者当好“后勤部长”，先后出台了《南山区优秀专业人才引进办法》、《南山区科技进步奖励办法》、《南山区先进科技工作者奖励办法》，这些措施使南山成为各路人才尤其是高素质人才的集聚地，其中光博士就占到全市的一半以上。南山区领导还经常深入企业调查情况，帮助解决员工在生产、生活中的难题，为企业落实调干指标，解决科技骨干的住房和子女入学等问题。
南山区人事局局长王潮安告诉记者，从上世纪90年代起，他们就给自己定了一个标准，对于服务对象尤其是企业，不管大小，以一个标准、一个条件、一个时限，提供同样质量的服务。对于特殊的优秀人才，还为他们开辟人才“绿色通道”，大开“绿灯”。一是对部分特殊行业如海运、水运企业紧缺的特殊人才如航海、轮机等专业人才不唯学历，给予特殊调动。二是对部分有特殊贡献的人才调动留任等不限年龄。三是对部分紧缺人才不拘身份。这些崭新的工作思路，让企业真正感受到政府从管理型到服务型的转变。
1997年，南山区建设了中国最早的人才网站之一“中国人才热线”，经过7年发展，它已拥有国内站点5个，海外站点11个，是目前中国大陆惟一实现向全球范围企业与人才提供专业服务的人力资源网站。该网站日均浏览率在600万次以上，为全国8万多家用人单位和100多万人才提供了互动交流平台。此外，HR论坛、金领世界、“西部猎头”等“南山制造”的品牌，在中国人力资源业界的影响力与号召力也与日俱增。
在去年召开的中共南山区第四次代表大会上，新一届区委提出了创造最适宜创业、发展、安居的现代化海滨城区的南山发展新目标。这一目标进一步完善了该区吸引人才的大环境，使南山更添魅力。作者:记者王明祥李舒瑜编辑:
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