本报讯由于就业压力巨大，目前我市的人才市场中兴起了零工资就业，而且像这样分文不取、免费白干的“无价”劳动力有增多的趋势，但问题也随之而来。

　　日前在抚顺街一家职介所，李小姐刚在一家私人广告公司找到职位，她是自己提出零工资就业3个月的。李学的是经济管理专业，原本以为就业不会太困难，但是用人单位在招聘时往往只注重学校的品牌，并且对工作经验的要求也过于苛刻，她只好出此下策，有了一定积累再说。

　　据记者了解，零工资就业人员都是一些20多岁的青年，录用单位主要是民营、私营的中小企业。这些求职者大都觉得没有找到合适自己的工作岗位，又急于寻找发挥的空间和舞台。

　　对于零工资就业现象的出现，劳动部门有关人士表示，根据相关规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。而那些不要工资进行所谓的锻炼，虽然是受严峻的就业形势所迫，但这样的做法是不合时宜的，并且会导致劳动就业市场的混乱，“零工资”就意味着劳动者自身权利的丧失，所以零工资就业不宜提倡。

　　法律界人士认为，如果是劳动者主动提出无偿工作是不违法的，但求职者应当认真分析自身情况，不要盲目涉险。从表面上看，零工资就业确实可以帮助劳动者缓解就业压力，积累工作经验和履历，但是，从就业市场的角度来看，由于零工资就业直接降低了薪酬水平，首当其冲带来的就是就业的恶性竞争。劳动者一心为了找地方实践、实现就业，抱着不要工资只要工作的愿望，使得一些惟利是图的不法企业每3个月就更换一批工人，从而最大程度地压榨和剥夺劳动者的成果。而且，由于不签合同，求职者在工作中出现一些纠纷或者工伤之类的问题，很难有法律依据进行维权，一切只能和用人单位协商解决，而往往最终受伤的还是求职者。

　　（本报记者 张蕊）