设计部门薪酬偏高服装公司对薪酬情况讳莫如深(图)

http://www.sina.com.cn 2004年01月05日08:18 新华网

　　太和企业管理顾问公司近期对服装行业的薪酬福利进行了调查，与高科技、房地产等行业相比，服装行业的大多数企业对了解市场薪酬信息采取了观望的态度，参查企业数量较少，这与该行业企业数量众多形成了明显的反差。同时，调查显示，服装行业薪酬体系表现得明显缺乏竞争力。

　　初级职位薪酬和其他行业差别不大，但中高层收入偏低

　　调查结果显示，服装业中层员工年收入在5万元，医药业在8万元，快消业则在10万元左右。而在高级管理层层面上，服装业的8万元年收入与医药业的15万元、快消业的20万元以上相比，则差之更远。

　　由此看来，服装行业年度总薪酬在太和公司曾调查过的诸多行业中差不多处于最低水平。即使以服装行业薪酬结构中所占比重较大的基本现金收入作为基准进行比较，其水平也明显偏低。

　　行业内低层员工的基本现金收入与医药和快消行业还比较接近，但中层管理人员的收入已明显偏低，至高管层则差距更大，总监级以上高管层的收入即使与比较接近的医药行业相比也有一倍的差距，薪酬水平的竞争力不足不言而喻。

　　补贴性收入只是象征意义

　　据有关数据显示，服装行业的基本现金收入占年度总薪酬的70％以上，而补贴性收入基本上只是象征意义上的。虽然变动性收入在各部门间有很大差异，但在很多情况下只是对一些福利项目的调整。

　　而现实是，基本现金收入往往比较固定，激励性不强，如果整体水平较高，尚能增强整个行业的人才吸引力。但在整体水平偏低的情况下，它所占的比重较大就表明整个薪酬体系缺乏激励性。

　　设计部门薪酬明显高出

　　调查显示，大多数企业的岗位设置呈现出结构老化、制度和技术创新能力明显不足的特点，这也在一定程度上制约了人才的引进和人才作用的发挥。

　　参查的企业基本上没有战略规划部门，只有不到30％的企业设有信息管理部门，而且岗位很少；虽然有市场研究的部门，但其薪酬水平相对偏低，不足以吸引高素质人才。只有设计部门的薪酬明显高出，这也许能够反映出服装行业的人才理念。但企业毕竟是一个综合性的经营主体，只有各部门岗位合理配置并体现出一定的创新能力，才能够保持发展的动力。

　　受调查方的回应

　　针对服装业的调查结果，给人以鲜明印象的有两点：一是参查企业少，二是该行业薪酬水平差不多处于最低线。于是，记者希望通过对服装业的“正面接触”求证出点什么。但当记者拨通了8家服装公司的电话后，得到的结果是：多数服装公司都对自己的薪酬情况讳莫如深。不是不接受采访，就是推来推去口口声声说没有时间。看来，“丑媳妇”还真是不愿见“公婆”了！2004年减员集中于第二产业，据北京市统计局人口就业处披露，2004年北京城镇单位拟减员10万人。从减员的岗位分布上看，大部分集中在第二产业。其中国有经济单位减员依然较重，所减人数占减员总数的一半。这是北京市统计局日前在全市进行的2004年岗位需求以及减员意向调查中得出的结论。

　　1799个职位对“海归”虚席以待

　　2004年北京市在新增就业岗位中，需聘用海外留学人员1799人。据了解，专业技术及管理类的海外留学人员最为紧缺。10万新技师培训计划将实行

　　劳动和社会保障部部长郑斯林在近日召开的全国劳动和社会保障工作会议上表示，今年，我国将加大职业培训力度：实施培训10万新技师计划，同时组织实施400万人员的再就业培训、30万人员的创业培训，实现职业技能鉴定规模增长20％。

　　整理/李涛摄影/娄启勇（来源：北京青年报）