保险福利待遇要写入聘用合同

　　记者 岳德亮

　　金报讯 保险福利待遇要写入聘用合同、聘用单位不得随意开除患职业病的员工、补偿金要以解除合同前12个月 平均工资为标准......杭州市政府昨天下发的《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》为事业单位聘用人员提供 了准绳。　　　　

　　保险福利待遇要写入合同

　　合同不仅要包括聘用期限，还应该包含具体的保险福利待遇。《办法》规定，事业单位聘用人员的聘用合同应当具备 这些内容：聘用起止时间，岗位及其职责要求，岗位纪律，岗位工作条件，工资及其支付方式、支付时间，保险、福利待遇， 聘用合同变更、终止、解除的条件以及违反聘用合同的责任。如果聘用合同对违约行为约定违约金的，要仅限于违反聘用合同 期限约定的和违反保守单位商业秘密约定的。

　　不得随意开除职业病员工

　　由于社会节奏的加快，一些人陆续患上了职业病。为此，《办法》强调，患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严 重疾病或者精神病的，聘用单位不得随意开除。同时，聘用人员患病或者负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺 乳期内的，因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的，受聘人员正在接受纪律审查或者司法审 查尚未作出结论的以及国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的，聘用单位都不得随意单方解除聘用合同。

　　不给缴社会保险费可离开

　　生活中，聘用单位不给聘用人员缴纳社会保险费的并不罕见，今后如果你遇到这样的情况，可随时选择离开。《办法 》指出，考入全日制普通高等院校的，聘用单位支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的，聘用单位未依法缴 纳社会保险费的以及聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的，聘用人员可以单方面解除合同。

　　强行解除合同赔偿有标准

　　凡是聘用单位强行解除聘用合同的，以及不给缴社会保险费等原因导致受聘人员单方解除聘用合同的，应当续订而未 续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的，聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其 支付经济补偿金。《办法》规定，经济补偿金的计发，应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准，受聘人员 月平均工资高于本单位平均工资3倍以上的，按本单位月平均工资的3倍计算；低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工 资计算。