1月12日，本报将与福州大学联合举办“2004年校园毕业生大型供需见面会”

　　开篇语： 在这个不太冷的冬天，即将从校园走向社会的你是否已经感受到了阵阵寒意？

　　求职是人生的重要经历，对应届毕业生来说，这段经历是职业生涯的崭新起点。在越来越拥挤的求职大军里，寻找与被寻找正变得越来越艰难。

　　作为一份密切关注民生、关注社会新生力量的报纸，我们知道你此刻的心情，我们愿努力为走在求职路上的你遮风挡雨。0591-78061100591-7809110请大学毕业生快快报名

　　本报讯1月12日，本报将与福州大学联合举办“2004年校园毕业生大型供需见面会”，地点在福州大学。届时我们将联合福建农林大学、福建师范大学、福建工程学院、福建商专等多所高校，为应届毕业生提供尽可能多的资讯服务，并将跟踪报道应届毕业生的求职情况。

　　为了改变传统的企业“摆擂”、求职者“攻擂”的招聘格局，我们将在招聘会的显眼位置摆出“快报人才梯队”展台，集中公布自荐的应届毕业生的求职信息，向用人单位集体推荐。从现在起，只要你相信自己有实力，相信自己有与众不同的地方，就可以拨打本报求职热线：0591－7806110、7809110，加入“快报人才梯队”，《东南快报》将与你一起出现在擂台上。

　　我们和所有年轻人一样相信：心有多大，舞台就有多大。求职路上，《东南快报》将与你携手走过。

　　找啊找啊找工作满腹委屈向谁说

　　扫描福建大学生求职与就业状况

　　扩招后，大学已经不再是上个世纪90年代中期以前的象牙塔，毕业生的角色从“天之骄子”转变成了“有知识的普通劳动者”。更为严峻的是，时下怀揣大学毕业证书却找不到工作的人越来越多，这种无奈甚至硕士生和博士生也体会到了。

　　据有关部门统计，2003年我省大中专毕业生总量为10．3万人，其中大学毕业生6万余人。2004年大中专毕业生总量将达到13万人，其中大学毕业生8万余人。而去年尚有约1．5万名毕业生未就业，这就意味着，今年将有14．5万名毕业生需要就业，就业形势愈发严峻。

　　记者亲历我省数十场招聘会后发现，舆论总是指责大学毕业生如何眼高手低、对用人单位如何挑三拣四、如何高不成低不就，却很少有人想一想：导致“知识失业”的原因是什么？就业市场招聘会盲目密集原来是利润可观

　　据统计，自2003年8月起，由省劳动部门审批的“九洲行”“裕仁”两家职业服务公司相继举办招聘会（“九洲行”每月办4场，“裕仁”每月办3场）。加上原来的9场（海峡人才市场每月4场＋福州市人才市场每月3场＋福建青年人才市场每月1场＋东南人才市场每月1场），眼下榕城每月共有16场，即平均每两天就有一场招聘会。招聘会密度之大令人咋舌，榕城人才中介机构之间的竞争骤然升级。

　　记者从省劳动和社会保障厅了解到，为解决大学生就业难的问题，2003年5月，中央允许劳动部门介入招聘会审批，但主要限于劳动系统内部如各级劳动部门所属的劳动服务公司等，而社会上的招聘会还是由人事部门审批。至于劳动部门审批与人事部门审批的招聘会有何区别，目前还没有明确规定。业内人士告诉记者，招聘会增多与两个部门分头审批的现状不无关系，因为两个部门分头审批导致目前很难对招聘会进行统筹。

　　“举办招聘会的利润很可观。”有关人士向记者透露。大部分招聘会的主办单位要向进场企业收费，根据展位大小收费，收费标准从300元至千元不等。大多数主办单位向毕业生收取入场门票，每人3－5元。一般的招聘会有数十家甚至上百家企业进场，有5000名左右的求职者进场找工作。

　　省人事厅人才市场管理办公室潘副处长称，目前榕城人才中介市场的管理问题已引起有关部门的重视，省人事厅正在草拟相关文件，有望近日出台。毕业生不要总是责怪我好岗位实在不多

　　招聘会上，毕业生们诚惶诚恐地递上精心编制的简历，但这些简历大多如石沉大海。有些时候，毕业生连简历都递不出去，因为用人单位拒收：学历太低，不符合要求，不要；学历太高，可能干不了多久就跳槽，也不要。在招聘会上，用人单位拥有主动权，他们以挑剔的眼光审视求职者，动辄责怪毕业生眼高手低，或者缺乏敬业精神，频频跳槽。毕业生小陈愤愤地说：“他们怎么从来就没有想过：自己这家小庙是不是能够让优秀人才安心念经呢？”

　　2003年12月底，在我省某高校组织的一场招聘会上，一家农产品科技开发集团公司要招聘研究生，提供的岗位却是产品推广业务代表。一位硕士研究生问道：“你们招聘研究生到公司做什么？”该公司林总经理说：“有份工作就安分地从基层做起呗。”福州某知名连锁超市在高校招聘会上要“招聘100名服装城服务员”，而泉州一家酒店张榜招聘“桑拿服务员、夜总会服务员”……凡此种种，毕业生们愤怒不已。

　　有大学生向记者抱怨：“由于目前人才市场供过于求，许多企业因此降低待遇，有的岗位初中生就能胜任，却要求应聘者具有大学学历。企业的这种行为与‘落井下石’有什么区别？”福建农林大学99级毕业生小饶告诉记者，如果单位的实力确实够强，为优秀毕业生提供的机会确实不错，那么单位的挑剔是可以理解的。可是，正如优秀毕业生只是大学生中的一小部分一样，好单位也只占少数。“你们可以责问我们为什么不是最优秀的大学生，但为什么不先问问自己是否能提供好岗位好待遇？”学校就业率没有注水学校中介最卖力

　　记者到各高校采访时了解到，福州大学、福建师大、厦大、农林大学等几所院校的2003届毕业生就业率平均约为90％。但有大学生对此提出疑问：“高校的就业率直接影响高中生报考志愿时的选择，同时也影响到外界对学校的评价，所以校方很重视这个数字。目前给出的这个就业率是不是注水的？”

　　“根据主管部门规定，高校毕业生一次性就业率的统计依据是学生毕业离校时与用人单位签订的协议。部分学生有‘先就业、后择业’的思想，他们毕业时找到的工作可能并不理想，将来还会变化。但是，用‘注水’这个词来评价当前的毕业生就业率肯定是不对的。”福州大学毕业生指导中心主任唐艳枫说，该校每年统计毕业生的就业率一般截止到7月1日。毕业生就业率统计还存在方法简单、统计结果所反映的层面过于肤浅等问题。“但我们相信，随着体制的完善和统计方法的进步，毕业生就业率的统计肯定会更加科学、合理。至于少数学生面临待就业问题，我们认为是正常的，因为市场经济体制要遵循优胜劣汰的规则，人才市场也不例外。”

　　“毕业生的就业情况体现了学校的办学水平，因此，学校始终把学生的就业问题放在首位。在毕业生就业市场中，学校是最卖力的中介。”唐艳枫说，近段时间，学校已经汇总了各院系毕业生的情况，向经常联系的用人单位发函2000多封；去年11月20日至今，学校已经举办了70多场招聘会、6场就业系列讲座。福建师大团委书记李锋告诉记者，大学生找工作已不再像以前那样，只靠一本学历证书走天下，学校一直鼓励、支持学生通过职业培训和技能鉴定获得职业资格证，为就业增添一块“敲门砖”。

　　作者：李宁实