本报讯 市民热线日接到无锡新联北大膨胀节制造有限公司职工反映，该厂在实行末位淘汰制过程中存在透明度不高、不够公正等现象。

　　昨天上午，记者来到该公司。公司诸副经理和事业部部长宗女士介绍了有关公司末位淘汰制度的情况。为了在公司内部引进竞争机制，增添企业活力，公司在今年实行了末位淘汰制，此前，公司进行了宣传发动，并制订了一份有十个项目、总分为分的员工综合素质考核标准。去年月日，公司集中进行了民主评议，由每位职工对自己及其他员工的工作表现及各方面素质进行打分；日公司公布了考核结果，在不同岗位上产生了三名末位淘汰者，并将其结果张贴上墙。对于反映在投票过程中职工每人一票，而部长可以一人投五票的说法，公司方表示确实有这样的现象，但全厂内只有一位生产部长有这样的权利。诸副经理和宗部长表示，生产部长对每一位职工的工作情况最了解，也最有发言权，因此，领导层确定赋予生产部长这样的权利。

　　对于公平性，他们认为，虽然生产部长一人持有五票，但对于每一位员工来说，都是一样的，并不会影响公平公正性。

　　对于被淘汰人员不知要待岗到何时的疑问，诸副经理和宗部长告诉记者，对于被末位淘汰的员工，公司初定将进行为期三个月的厂内学习培训，经培训并考核合格后可以获得重新上岗的机会，公司会重新安排岗位。如果待岗职工在外面找到理想的工作，可以向公司提出辞职。至于厂内待岗期间的工资待遇每月元的说法，公司予以否认，说这个方案还在讨论中。（路啸）