开发区张先生询问：我跳槽到一家新公司要签一份劳动合同，但什么样的劳动合同才是合法有效的呢？其中应该有哪些内容？

　　国鹏律师事务所律师回答：根据《劳动法》第19条：劳动合同应以书面形式订立，并应必备以下内容：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，单位和劳动者可以协商约定试用期条款、保密条款、同业竞争条款等其他内容。另外，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后应属无效。

　　律师提醒各位读者签订劳动合同前一定要认真审查，对不合理的条款提出异议，一旦签订就要履行，否则就须承担不履行的法律责任。曹永东