本报1月10日讯（记者　陈新坦）　日前，本报不断接到热线反映，有的员工在新的一年到来之际急于更换新的岗位，而同时自己也被卷入了与原来公司的违约官司中。而另据了解，2003年本市市内四区的老板因员工跳槽而起诉员工索要违约金的案件比2002年猛增了五成。

　　市民张平（化名）打来电话说，他原来在香港中路一知名企业工作，去年7月，他看好一家民营公司后悄悄离开，欲到该公司工作。结果原公司以违约为由将张平告到市南区法院，并最后判决他赔偿原单位12万元人民币。结果张平不但没能去那家他看好的民营企业工作，反而因打官司而耽误了近半年时间，该民营企业为此也放弃了聘用他的计划。

　　对此，市南区民一庭副庭长叶长青分析说，随着当前人才环境的宽松，人们选择就业的空间和余地明显扩大了，而多数人也根据自己的能力选择适合自己或待遇更优厚的单位就业，已经成为一种潮流，这一现象充分说明了社会的进步。

　　他认为，跳槽虽然是劳动者的自由，但若不计后果换工作却往往给跳槽者造成被动。多数换工作者常常会为此支付原单位几万元甚至十几万元的违约金，频繁换工作还容易造成个人的诚信度降低，面临档案转移等问题。他提醒有意想跳槽者要充分考虑到后果，谨慎对待。