本报讯（记者陈向辉、通讯员纪植群、钟惠文）针对辖区内部分中小企业拖欠扣压工资、收取押金及培训费、超时加班加点容易引发劳资纠纷和社会不稳定的突出问题，龙湖区劳动和社会保障部门积极排查劳资纠纷、维护劳动者合法权益。在过去的一年，区劳动保障部门共接待群众来信来访502宗，涉及人数2148人，其中，涉及拖欠或扣压员工工资近200宗，共追讨欠薪158万元。

　　龙湖区在区劳动和社会保障部门建立领导接访日制度，设立群众来访投诉接待处，公布举报电话，设立举报信箱，及时处置集体性劳资纠纷案件，把矛盾消化在基层。去年12月1日，位于区内夏桂埔的一家无证经营制衣厂3名员工代表27名上访员工到劳动部门投诉，反映因辞职厂方未发两个月工资，引起劳资纠纷。接报后，劳动监察人员联合企业所在地的街道办事处工作人员立即赶赴现场调处，最后促成厂方作出书面承诺，并于当天下午兑现首期付清员工工资。

　　区劳动保障部门还加强劳动力市场监管，与公安、工商、民政、各街道联合，对社会职业介绍机构开展经常性的检查监督，组织打击非法职业中介机构专项清理行动，共取缔非法职介机构36家，清理地下非法职介窝点6个。同时，加大劳动监察执法力度，采取定期检查、随机抽查、举报专查和开展《劳动法》执行情况、禁止非法使用童工、签订和履行劳动合同、查处企业拖欠工资等专项检查活动，共检查各类用工单位200多家，纠正一些企业在劳动用工方面的违规现象，在源头上预防及排查劳资纠纷。