本报济南1月13日讯(记者　彭东　通讯员　崔源)记者今天从济南市人事工作会议上了解到，今年济南市将推行“四百”人才聚集工程、定期进行公务员考录、取消事业单位收费与奖金挂钩等一系列重大新的人事改革举措。

　　今年，济南市将在重点引进急需专门人才上，实施“四百”人才集聚工程。

　　即采取多种形式和途径，用3年的时间造就100名懂经济、会管理、能创大业的民营企业家；100名熟悉世贸组织规则、了解国际惯例的商贸谈判人才；100名生物、环保、新材料、信息技术领域的高层次科技人才；100名高水平的现代化城市建设和管理方面的专业人才。

　　济南市提出，今年将研究创新公务员的考录办法，打破地域和身份界限，扩大选人用人范围，实现市、县、乡公务员考录工作定时定期举行。

　　探索建立改变以部门为单位的报名方式，实施网上直接报名；探索实行分级分类考试的办法，研究落实部分职位实行聘任制的规定。

　　另外，济南市还提出，今年将对行政执行类的事业单位重新定职能、定编制、定经费，该放的放，该收的收。

　　从今年开始，济南市将对事业单位新进人员，全部实行公开招聘制、合同管理制和人事代理制，加速推进由“单位人”向“社会人”转变，并探索建立体现绩效和分级分类管理的薪酬制度。特别是对执收执罚、自收自支的事业单位，坚决取消收费与奖金福利挂钩。