员工满腹委屈成被告

　　晨报实习记者沈凤丽

　　超市服务台工作人员朱小姐将充完值的20张交通卡放在了柜台上，不慎被盗。随后，超市将朱小姐解聘，并将她告上法庭，要求赔偿损失共计1.06万元。昨天，在市二中院的庭审中，就超市员工该否对外来犯罪侵害招致的损失进行赔偿，朱小姐和超市展开了争议。

　　去年7月29日早上9时左右，超市服务台工作人员朱小姐正忙碌着。“我将20张交通卡充完值后，就一直捏在手里，等团购的顾客来取。

　　这时，实习生因为开票问题和一个顾客有点争吵，我就帮忙处理。又恰好一个女顾客要班车时刻表，我就将交通卡放在了柜台上，将时刻表给她。”谁知，这20张交通卡瞬间就消失了，朱小姐虽急忙奔出寻找，但一无所获。事后超市在监控录像中发现，是一名戴白帽子的女子将交通卡盗走了。第二天，朱小姐向警方报了案。

　　朱小姐在这家超市工作了4年，原来一直是收银员，2001年调到服务台工作。事发5天后，超市通知朱小姐不要再上班了，解除了与她的聘用合同，并向法院提起诉讼，要求朱小姐赔偿20张交通卡的损失1.06万元。在一审法院判决支持了超市的诉请后，朱小姐向市二中院提起了上诉。

　　在昨天的庭审中，超市表示，事发后，他们和朱小姐面谈过，知道她家庭困难，愿意帮她一起度过难关，损失从她每月的工资里扣除，但朱小姐拒绝了。超市拿出了朱小姐曾经签署的一份《收银规章制度签收确认书》，上面写着：“如果造成收银差异和其他损失，我将进行赔偿。如果是严重的差错，我接受提前解除劳动关系。”超市还表示，虽然事发时朱小姐在服务台工作，但依然属于收银部，适用之前的规章。

　　庭审后，朱小姐的代理律师朱海婴和记者交谈时，提出了被告一方的观点：“工作人员在工作时间、工作地点执行任务时，遭到外来犯罪侵犯，这种损失就该工作人员承担吗？职务行为应该有豁免的保护。”他还表示，根据那份《收银规章制度签收确认书》内容，理应是二选一，要么解除劳动关系，要么赔款。现在已经开除了，还要赔款，显然有些不公平。