一段时期以来，为民工讨工钱成了社会的焦点，引起中央的极大重视，各地也纷纷出台措施，为民工追讨工钱。可是，“追”和“讨”毕竟是个短期行为，如何才能彻底解决这一“老大难”？

　　最近，南京市出台了新政策，要求该市各农民工用人单位做到民工工资按月发放，以期从源头上解决拖欠民工工资问题。“他山之石，可以攻玉”，民工工资月发，不失为一种解决民工工资拖欠的好办法，关键是怎么用，如何管？

　　在社会保障机制相对薄弱，有针对性的法律法规还未完善的情况下，民工是最容易成为不法商贾伤害的对象。这些年来，拖欠民工工资已呈现出“越欠越追，越追越欠”的恶性循环，累卵之危已显。除去其他因素外，民工工资的年结制也是民工工资拖欠的症结之一。

　　众所周知，年终岁尾，正是辛苦一年的民工们，数着票票回家过年的日子。我干了一年的辛苦活，你给我一年的辛苦钱，天经地义，合情合理。年复一年，不经意间，这也就渐渐成为了一种无形的行规。仔细分析，这种工资结算方式是不合适的，正好给拖欠民工工资留下了可钻的空子。其弊有三：一是给了不良商贾挪用资金、转嫁危机留下了捣鬼的时间，民工有了什么损失想追讨，也失去了宝贵的第一时间，无形中增加了追讨难度；二是民工流动性很大，如果在一个地方干活不满一年的话，往往拿不上自己辛苦打工应得的那些工资；三是年底结账前，民工必须先筹措资金，自理生活，这给以赚钱为目的而又身无分文的民工带来诸多不便和负担。

　　对用工单位来说，民工工资按月发放，对其也有好处。不仅可以改善民工生活，稳定人心，更能激发民工生产热情，更加积极主动地去创造财富。同时，诚实守信的商业形象，也能为企业赢得更多的商业信誉和良机。对于那些借口资金困难、无力支付的“赖皮”企业，政府职能部门就应重拳出击，将其“驱逐出境”，以净化用工空间，倡导用工诚信。

　　当然，一种不合理的现象，不是一朝一夕就能改变的。民工工资按月发放，在实际操作中也许会出现这样或那样的问题，但关键还是落实，真正做到有法可依，执法必严。作为“立党为公，执政为民”的职能部门，再也不能做一些亡羊补牢的追讨工作了，而应切切实实从根本上为民工朋友着想，力争使工资被拖欠这一民工最大的伤愁，早日成为“不堪回首的往事”。

　　(山西日报)