松辽第一船厂如此强留人才想在我厂干 交上毕业证本报记者 洛禾

　　大学生毕业后来到一家单位工作。而大学生们必须按协议要求，将毕业证书交给该单位保管。据说，这是该单位留住人才的一个招术。昨日，大学毕业生小何向本报“百姓热线”反映，自从他把毕业证交给该单位保管后，自己再想要回来用可说是难上加难。

　　据小何介绍，1999年7月，他大学毕业后来到松辽第一船厂工作。当时，该厂让他把毕业证书交给厂里保存。如不交上毕业证，他就不能在该厂工作。刚开始，他还可以找一些特殊的理由，从厂里“借出”自己的毕业证用一下。可后来，他想再用毕业证则不可能了。“最近，我想报考研究生，我向厂里说明了情况也不行。厂里的负责人说，一般情况下，厂里都不会给员工毕业证用的。”小何说。

　　据了解，同小何一样情况的还有近年来陆续来到该厂工作的几十名大学毕业生。他们当中有的想报考注册会计师，有的想报考研究生，但都因为拿不出自己的毕业证，他们只好放弃了这些想法。

　　“本来毕业证是自己的，却要被别人保管着，总觉得厂里这么做没什么道理。但我们对此却束手无策。”小何无奈地说。

　　可面对记者的采访，该厂人事处负责人的解释是，这些大学毕业生来厂工作时，就与厂方签订了协议。大学毕业生到厂里工作，就要为该厂服务10年。协议中规定，他们的毕业证要保存在厂里。如果他们想使用毕业证时，厂里只能为他们出具毕业证的复印件。

　　单位应不应该保管员工的毕业证？对此，辽宁青松律师事务所的王筱婷律师认为，毕业证应该由毕业生本人保管，用人单位扣压毕业证是没有道理的，这是一种违规行为。虽然双方签有协议，但此协议法律不予支持。《辽宁省劳动力市场管理条例》第28条规定：“用人单位招用人员，不得收取抵押金、集资款等费用，不得扣留任何证件。”第31条规定：“招用人员时收取抵押金，集资款等费用或扣留证件的，责令退还，并按照用人数处以每人1000元以下的罚款。”

　　王律师建议，小何可以到所在地劳动监察部门投诉该单位的行为，由劳动监察人员出面，来纠正该用人单位的违规行为，以使自己的权益得以维护。

　　作者：本报记者 洛禾