三万大军涌进求职场(图)

http://www.sina.com.cn 2004年01月16日08:12 海峡网-厦门日报

　　大学生求职更理智了，不再像过去那样“挑三拣四”有关人士指出，就业期望值可能还得降

　　本版撰文／本报记者佘峥蒋艺本版摄影／姚凡陈立新

昨日，在进入2004年厦门毕业生人才交流会现场，人们要做的是脱掉他们的外衣，即使这样，一些人还是热得鼻头冒汗。

　　主办者之一的市人事局说，这是厦门市最大规模的人才交流会，有400多个单位参加了招聘会，它们提供了7000多个职位，这些都是过去的交流会所无法达到的。

　　然而，还有一个数据也创了记录。市人事局估计，有三万人涌进了招聘大厅，他们来自全国各地。建发集团的招聘人员说，我们还有从西安过来的应聘者。这也使得招聘会出现壮观场面：在高峰时间，一万平方米的招聘大厅，挤得看不见地板；与此同时，在会场外的草坪上，还坐着一大群等候进场的人。学生们看起来心事重重，满大厅的人似乎给他们某种“刺激”———人越多，他们的心就越冷。

　　尽管会场不断广播，不断呼吁学生们不要盲目地走来走去，因为场内已经太拥挤。然而这似乎没什么效果，会场内始终是摩肩接踵的火爆场面。一个来自重庆的学生说，一些热门的单位连递份简历都要排长队，眼看着一个上午飞快地过去了，大家能不着急吗？

　　临近中午，许多学生就在会场一侧买来盒饭和方便面当午餐，匆匆吃完后，又接着去递简历。

　　一位仰恩大学的学生说，一进大厅，我已经谈不上就业期望值。

　　昨天参加招聘会的用人单位说，压力之下，大学生们不再像过去那样挑三拣四了，他们变得更理智了。

　　但是，期望值的高度可能仍然需要继续降低。一家公司说，一听招聘的职位必须驻外，大多数求职的毕业生扭头就走。昨日下午，在会展中心出发的一辆公交车上，两位女学生小声地议论说，“单位也并不怎么样”。

　　有关人士说，大学生的就业难是因为“无业可就”和“有业不就”在他们中间同时存在。一些地方希望吸纳更多的毕业生，但毕业生却不愿意去。因为他们想去大城市，想去专业对口的单位，等等。但在那些地方，由于人才相对饱和和竞争激烈，他们又不易找到工作。

　　招什么人，企业自有打算

　　面试地点，闹一点最好

　　交流会当天，一些讲求效率的企业马上就开始面试。宏发电声就在会场分给学生一张考卷，让他们当场做答。企业认为，闹哄哄的场面，更能考察学生的注意力和应变能力。

　　同等条件，高学历优先

　　就业的严峻形势让毕业生们的就业期望值明显降低了。一家轮胎制造企业提供的职位多数是面向中专生的，因为他们觉得这些职位中专生就可以做得很好，但来应聘的还是以大专以上学生居多，招聘人员说，在同等条件下，企业会优先招收学历高的学生，因为付出的报酬并没有差别。

　　寻找工作，先别谈薪水

　　一家科技企业的招聘人员说，毕业生们都没有主动提薪水问题。他认为，这表明现在的毕业生都比较理智，他们知道自己只有理论基础，没有实际经验，企业招人进来，也要培养他们，就制造业而言，一般要工作三年才会得心应手，这时合同期却到了，企业就得付出高薪留住拔尖人才。

　　如此求职，自然处处碰壁

　　应聘慢一拍

　　先让父母来摸情况

　　昨日，一位家长拿着纸笔一边向招聘人员询问，一边抄下职位信息，他说，先了解一下情况，再拿回去给孩子参考。招聘人员对这种慢一拍的应聘方式感到不可思议。

　　一位招聘人员说，如果学生连要不要自己来应聘都拿不准，企业敢招这样的学生吗？

　　求职要“代打”

　　一切都让别人包办

　　在建发集团的摊位上，一位男性求职者递过简历，并介绍了一些情况，招聘人员一边看简历，一边随口问了他一些问题，他这才指着身旁突然闪现的女孩说，不是我，是她！

　　在招聘人员看简历时，男孩就殷勤地进行介绍，而女孩只是愣愣地站在那儿。一位招聘人员摇摇头说“她显得很没独立性”。

　　“供需”都涨了

　　今年厦门市对毕业生需求的增长，首次接近了毕业生的增长。即需求增长了24％，毕业生人数增长了33％。

　　毕业生又多了

　　教育部的统计说，2004年的高校毕业生预计将达到280万人，比去年增加68万；到2005年，进入就业市场的高校毕业生将很有可能突破340万，而这个数字在三年前还只有150万。

　　副市长“推销”大学生

　　昨日，常务副市长丁国炎到现场向企业推销起大学毕业生。绿泉实业总公司的一位招聘人员指着桌上的推荐材料向丁国炎介绍说，这一叠是没有经验的，这一叠是有经验的……但是，丁国炎立刻打断了他的话，问他“你在读书时有什么经验”。丁国炎说，不要强求大学生有经验，人家毕竟是在读书，经验是以后到我们工厂来才会学到的。

　　研究生抢本科生饭碗

　　在一家写着“要计算机本科生”的摊位，一位男生挤了进去，他把简历放在招聘人员面前，底气十足地说，你们要招本科的，我是研究生，能应聘吗？话音刚落，人群一片哗然，有人开玩笑地叫起来：研究生大哥，请不要自降身价！也给我们一条活路！

　　一位厦大的学生说，他应聘的几家公司，都有研究生自降身价来应聘本科专业。

　　明天，大学里学炸油条？

　　佘峥

　　两年前在厦大高教所召开的一次研讨会，可能会提供给昨日会展中心黑压压的就业大军一些启示。在那次会议上，专家举了一个例子：上个世纪，美国人开始在大学课堂里教学生如何种苹果。消息传到欧洲，那里的大学教授差点笑掉大牙———当时欧洲人认为，大学培养的是律师之类的精英。

　　专家们说，类似的情形是：也许现在在中国，人们对到大学里去学炸油条还嗤之以鼻，但是，再过几年，这是完全可能的。

　　目前大学生就业难的症结也许是：经过几年的扩招，我们的高等教育已经从“精英化”转为“大众化”，然而，我们的大学生就业仍在追求“精英化”。事实上，大学生已不再短缺，大学生就业必将朝着低层次就业的方向发展。

　　香港大学校长资深顾问程介明在不久前举行的一次国际研讨会上说了一件事，他的一位学生在深圳开一家包装盒设计公司，最开始，公司的设计部门只有一两个人，因为一个设计图案，客户会用上好一阵子。但是现在，这家公司的设计部成为公司最大的部门。导致这一转变的是客户的需求发生了变化———由于产品必须不断地出新，从而需要不断地更换新的包装盒。

　　程介明打算借此来说明一个道理，在传统社会中，社会的组织结构、人力资源结构都是金字塔型，高居塔尖的是少数。但是在知识社会中，随着个性化的生产越来越成为人们的需要，这个金字塔已经或正在消失，取而代之的是扁平的组织形态，表现在大学生就业上，引发的变化是，以前从大学出来的精英，不可能只在金字塔尖工作了，也要到诸如包装盒设计这类的小公司去就业。

　　他列举的数据是，香港目前有3万多家公司，其中98％是中小企业，就是商业50人以下，工业100人以下，87．8％的企业甚至只有1－9人。也就是说，香港的绝大多数毕业生会在小公司中就业。

　　不仅香港，欧洲的经验也证明，大学毕业生正在挤占低层次的就业岗位。教育部负责开展的一项调查说，在法国，大学毕业生从事传统意义上所谓的专业技术工作、技术管理工作或者商业管理工作的岗位的比例，在不断地降低。但是，在蓝领和其他简单服务领域这些一般认为不需要学位或者不需要高等教育学历的工作岗位，人数却在增加。

　　人们一再呼吁大学生放下架子，这似乎是一个思想问题。但是，也许，这最终是个自然规律，即我们在迎接高等教育“大众化”的同时，还应该接受就业的“大众化”。这意味着：毕业生从业的领域要在我们传统意义上的眼光再往下落一点，才符合实际，才能找到工作。(厦门日报)