四川新闻网-成都晚报讯

　　调查关键词·文凭 VS水平

　　主持人：灵通妹

　　酒楼招贤：本科文凭竟成“门面货”

　　1月13日上午，小曹在玉林南路一酒楼门前见该店正在招贴招贤启事，有过酒店工作经验的他准备一试。下午，当小曹准备好相关专业的中专学历证书和身份证来到该店时，却被工作人员以“文凭太低”为由挡在了应聘现场外。小曹急忙对招聘方说：“我是来应聘服务员的，我有工作经验。”但对方说：“那也得大专学历……”

　　应聘服务生都必须大专学历———这让小曹十分纳闷。据该酒楼一位自称姓王的经理告诉灵通妹：酒楼里连清扫人员都是大专学历，门口站的6位迎宾小姐都是成都各高校毕业的本科生，等招聘一结束，酒楼还要打出“全部由大学生服务”的牌子。

　　小曹遗憾地对灵通妹说，这只能怪自己的学历太低，看来光有工作经验和能力已经不“吃香”了。据了解，像小曹这样因为学历太低而被用人单位拒之门外的求职者还不少。

　　流行“时尚”：挣学历比挣工资更划算？

　　参加工作5年，先后拿了6个本科文凭的姚健先生，日前十分得意地告诉灵通妹，“别小看这些学历证书，尽管许多专业与我现在的职位和工作内容不沾边，但上岗、迁职、涨工资就全靠它们了。”

　　姚先生告诉灵通妹，为了多获得几个学历，每年他都会参加各式各样的考试，一年至少要“充两次电”。最近，姚先生花16万元报读ＭＢＡ的消息又一次在单位上掀起了风波，在此次年终表彰会上，单位领导还专门号召大家学习他“上进好学”的精神。这样的“意外惊喜”让姚先生也感慨不已：学历越多机会越多，学历越高机会越好，以前是挣工资，看来现在流行的时尚是“挣学历”。

　　求职者的困惑：文凭和水平哪个更重要？

　　中专毕业的周杰格在最近一次求职中，他无意间经历了一场文凭与水平的较量。周杰格说，当他日前在接受一家公司的面试时，根本就没有抱多大的希望。可在面试结束后，他却意外地被录用了。在场所有高学历应聘者都十分惊讶，周杰格更是感到意外。

　　周杰格得意地对灵通妹说：“事后我才知道，招聘单位考虑到学历的高低并不能代表一个人的综合水平的高低，于是事先在应聘现场设下‘陷阱’，将扫帚故意放倒在办公室门口，而我是当天众多应聘者中惟一将扫帚捡起摆放好的人。”

　　据当初负责招聘工作的严经理告诉灵通妹：以往的招聘程序中有许多弊端，高学历低水平者滥竽充数的现象屡见不鲜，这也让公司在具体运作中吃了不少亏。这次“特别从人性化的角度招聘员工，取得了不错的成绩。”

　　据了解，目前，一部分单位已不再片面地追求工作人员的高学历。在人员综合素质水平同样被看重的情况下，你很难说文凭比水平更重要。

　　成都人才中心：人才标准不应只重学历

　　近日，灵通妹从成都市人才交流市场了解到，不少用人单位仍将学历高低视作招纳人才的门槛和考核员工是否升职、加薪的标准。

　　针对“文凭和水平我们究竟需要什么”的问题，灵通妹采访了成都市人才服务中心吴处长，据了解，目前，人才标准仍然存在不少局限性与机械性，不少企业对人才的定义也有失偏颇，衡量人才的标准只看“高学历”，这使得能力不够文凭足够的人成为被叫好的对象。

　　吴处长认为，一个人的综合素质是很难用学历体现出来的。因此，对人才进行量化考核时，既要考虑学历、职称，更要突出其综合能力和专业水平，不应只看学历，不看能力。他建议，用人单位在对人员的受教育程度进行量化的同时，应兼顾对其能力要素（经历）、业绩要素（作出的贡献）的考核，这样既是对人才负责，也是对企业本身负责。

　　今日声音

　　主持人：史平

　　关于文凭的媒体声音

　　《南方都市报》：比尔·盖茨算不算人才？文凭是什么？无非是一段学历的证明，能力往往是一段经历所练就出来的本事。哪一个更重要，不言而喻。博士里面也有蠢才，小学毕业的人里面也有人才。如果现在我们按文凭、职称来区分人才与否的话，比尔·盖茨来到中国也不算人才，因为他大学没有上完。

　　据报道，2001年9月，已工作3年至5年的36名本、专科毕业生，考入济南市房地产业技工学校，进入该校的物业管理专业学习。———学历一直被认为是证明能力的最好凭证，然而济南的这个事例充分表明，真正理性的人才观注重的是能力，注重学历只是因为它在一定程度上可以反映能力，如果名不副实，当然是弃名而取实。

　　一个人的综合素质，很难用学历体现出来，连大学都没上完的比尔·盖茨本身就是一个生动的例子。当务之急，我们必须改变人才观念，重建人才标准，使那些无学历有才能的人不再受到埋没，也使那些有学历无才能的人不再滥竽充数。

　　《江西日报》：唯文凭论遗害无穷从文革中的“唯成分论”，到今天的重视学历、重视文凭，是市场经济发展的必然，是社会的进步。但如果将文凭视作第一，凡事以文凭取人，就会从一个极端走向另一个极端，滑向“唯文凭论”的泥沼。

　　“文凭第一”，是“万般皆下品，惟有读书高”的现代版。这些年来，尽管全国高校招生一扩再扩，仍然是千军万马奔高考一条道。与此同时，全国各地假文凭已到了泛滥的地步。据有关部门统计，目前我国持大专以上文凭者，比国家承认学历、有关部门颁发证书的要多出60余万人。

　　“文凭第一”，凡事以文凭取人，其结果只能是拒绝和扼杀大批人才。发达国家招聘人员并不以学历、文凭取人，美国招聘外交官那样的顶尖人才也只要求高中以上学历；一些国际知名大企业招聘人员，对学历也没有严格要求———发达国家高学历人口的比例远远高于我国，他们尚且能够大量使用非高学历人才，我们还有什么理由拒绝和扼杀非高学历人才，盲目地进行人才的高消费呢？