本报讯2003年12月13日，本版报道了动力区王兆街道办事处女职工牟杨在哺乳期间工资被停发，单位不予报销生育费用并拒绝其上班一事，至今一个多月过去，牟杨却无法讨到一个说法。

　　据了解，记者针对牟杨反映的问题对有关办事处采访后，2003年12月12日，牟杨接到落款为“王兆生产服务公司”的《解除劳动关系通知书》。记者在这个没有任何公章的通知书上看到如下字样：“2004年1月15日，你的哺乳期满，届时公司将与你解除劳动关系，请你于2004年1月15日前来办理相关手续，逾期不办，视为自动解除。”牟杨看到此通知后，首先找到市劳动监察大队，监察大队的工作人员看过通知书后表示，该通知书既没有上级主管部门盖章，也没有本单位公章，因此只能算是废纸一张，根本无效。他们认为牟杨的要求是合理的，建议其到劳动仲裁部门咨询。牟杨又找到市劳动仲裁部门，那里的工作人员了解完情况后，表示办事处属机关单位，劳动局管不了。为此，牟杨又来到市妇联权益部，负责人看过她的申诉书后表示，办事处的做法是错误的，牟杨的要求是合理的，但对此妇联也管不了。

　　王兆街道办事处领导表示，辞退牟杨是因为她被单位列入2002年机构改革的清退范围，至于牟杨遗留的工资问题，办事处只能按最低生活保障每月200元标准支付其9个月的生活费1800元和5个月共计375元的午餐费。令牟杨感到十分委屈的是，办事处在其哺乳期内，既然无权与其解除劳动关系，她的待遇就应同原来一样。现在一纸通知下达，她的部分工资和生育费也不了了之，无论如何都是不公平的。在其哺乳期内，办事处拒发其工资，不予报销生育费等诸多做法都与国家的政策法规相悖，为什么自己的权益就得不到维护呢？

　　（本报记者 魏莹）