本报讯临近年关，企业拖欠职工工资问题再度成为热点话题，而国内首家实行“日薪制”的民营企业———张家港市神通工业有限公司为解决欠薪问题作出了有益的尝试。

　　去年4月，神通公司开始推行“工资日成绩报告单”，具体做法是：生产计划部门把施工单下发给员工，员工把每天完成的任务报给车间，质检部门验收后上报主管经理，然后根据每个职工完成的数量和质量结算出职工当天的工资金额，第二天员工就可领取工资。

　　这项改革实施以来，员工每天的收入都实实在在看得到，再也不用怀疑自己的工资是否被拖欠。过去是“推单子”，现在是“抢单子”，原来是“等着看”，现在是“争着干”，公司比学赶超现象蔚然成风。洗工袁达明平日一到点就赶着回家，实行“日薪制”后，他主动加班加点，每天都要工作到晚上七、八点，月收入在3000元以上。

　　“工资天天清，职工添干劲，上下一条心，黄土变成金。”据神通工业有限公司董事长周忠清介绍，神通公司现已形成涉及工程机械、新型建材、电子、纺织、房地产等多行业多领域的企业集团，拥有分厂十多家，职工2800余人，年销售额达到2亿多元。

　　据悉，该公司实行的“日薪制”已取得了相关部门的肯定，在改革用工制度中神通公司开了先河，不仅进一步焕发了职工的劳动热情，切实维护职工的合法权益，同时为解决欠薪问题作出了积极探索。（孙跃中马正兴）