编辑同志：

　　我在一家私营木器加工厂做出纳员，已经工作4年了。在元旦前，厂长通知我，由于近期产品销路不好，厂子经营困难，必须裁员，我和其他几名同事就在被裁员的名单之列。我们多次与厂方交涉，可厂方说裁员是由于厂子经营困难，完全是合理合法的事情。请问，单单这一条理由厂方就可以辞退我们吗？我们如何用法律手段来维护自己的权益？市民梁女士

　　答：

　　裁员是用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。由于经济性裁员涉及劳动者切身利益，对社会的稳定也有一定的影响，所以法律对此作了严格的限制。用人单位裁减人员，必须基于法律的下述规定：

　　(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间

　　在破产程序中，用人单位由于出现破产原因或破产危险，经申请和人民法院准许开始整顿后，对剩余劳动力进行裁减是预防破产的一种必要措施。用人单位可以按照法律规定的程序，解除与部分劳动者的劳动合同。

　　(2)用人单位的生产经营状况发生严重困难

　　用人单位生产经营状况恶化，发生严重困难，如严重亏损、开工不足、产品严重积压，并达到当地政府规定的严重困难标准，需要通过裁员来克服困难的，可以裁员。

　　用人单位经济性裁员只限于以上两种情形。

　　用人单位经济性裁员时，必须经过法定程序：

　　(1)决定裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。

　　(2)决定裁员时，必须向劳动部门进行报告，并在劳动部门接到报告后，用人单位才可以裁员。劳动部门如果发现用人单位不符合裁减人员的条件，或者用人单位事先未通知工会或职工的，可以责令用人单位停止实施裁减行为或对其进行处罚。

　　用人单位经济性裁员的，要与被裁减人员解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员的方式，与劳动者解除劳动合同：

　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　如果你们厂不在法律规定的经济性裁员之列，你可以先到劳动部门申请仲裁，如果你对裁定结果不服，可以向人民法院提起诉讼。