中新网1月18日电按国家规定，节假日上班可获得加薪。但是，按照现有的规定，大年三十值夜班却不能享受节假日加班的工资待遇。据《北京青年报》报道，有劳动保障问题专家认为，大年三十上班加薪有传统依据和现实依据，保证“休假权益”应尽快出台相关法规。

　　著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为，春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日，而是中国一个有着上千年历史的传统习俗，年三十阖家团圆吃顿年夜饭更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中，人们真正的过年也是从年三十开始。这或许也就是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。

　　给“年三十上班者工资加倍”也有着现时的依据。左祥琦律师指出，一个不争的事实是，每年随着年关的日益临近，大多数用人单位的工作节奏也开始逐步放慢，待到进入年三十，一般除了一些公共事业单位(如公安、交通、供水、供电和一些像报纸出版等特殊行业)的人员必须一刻不停地坚守岗位外，很多用人单位已处于事实上的“放羊”状态。年三十社会上大多数人已事实上的提前放假，对仍在坚守岗位者来说，无异于节假日加班。从这个意义上说，“给年三十上班者工资加倍”也应该是合情合理的。

　　但左祥琦律师同时指出，目前中国有关节假日加班工资报酬的法律、法规中，关于“年三十上班者是否工资加倍”的问题没有丝毫涉及，目前国内也尚无任何其他国家和地方的法律、法规对此问题有所限定。

　　左祥琦律师理解，国家制订、颁布有关节假日加班工资报酬的法律、法规，一是为了通过法律的形式保证节假日加班者得到必要的补偿；二是以此为杠杆限定一些用人单位的不必要的加班行为，保证普通劳动者的“休假权益”。从这两个角度考虑，他认为，应出台相应的法律、法规补上这块空白。(奚宇鸣、于姗姗、戴菁菁、刘慎良)