本报讯（记者赵国臻）我省技能人才数量不足、水平不高、年龄老化、技能断档的问题，今年有望得到缓解。1月12日，记者从省劳动部门获悉，在2004年，我省将培养3000名新技师，以此来满足企业发展对高技能人才的需求。

　　长期以来，我省企业高技能人才十分短缺，已经严重影响到企业的生存和发展。为此，省劳动部门今年除了组织实施新技师培训外，还将推进技师考评制度改革，实施自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才成长通道。

　　据悉，今年，我省的职业技能培训还将从偏重培养单一技能向注重复合技能、创业和创新能力转变，预计将对3000人进行创业培训、7．3万人进行职业技能鉴定。

　　(山西晚报)