晨报记者谢惠仁报道虽然劳动争议裁决胜诉了，但员工依然拿不到被公司辞退后应得的补偿，员工只能拿着胜诉裁决书空欢喜。这种劳动争议处理过程中的奇怪现象，近来时常出现在劳动争议的各种案件中。

　　2002年8月，严重亏损的某公司在沪分公司关闭，分公司8名员工被辞退，被辞退的员工共同申请劳动争议仲裁，要求分公司支付违法解除劳动合同补偿金近100万元。劳动仲裁结果是8名员工胜诉，分公司不服，将官司打到二审，1年后二审维持原判，但此时此刻，连同总公司在内已分文全无，这8名员工忙活了1年，等到的等于是一纸空文。

　　据统计，目前我国各级劳动争议仲裁机构年立案受理的劳动争议案件超过18万件，估计每年有数万件劳动者胜诉案件难以执行。

　　劳动争议执行难主要反映在单位违法解除劳动合同，以及发生各类纠纷，员工请求仲裁或向法院起诉，仲裁裁决或法院判决结果员工胜诉，用人单位却对仲裁裁决或法院判决置之不理。另外，一些单位表面上接受判决结果，但背地隐匿财产，即使劳动者申请强制执行，法院也感到困难重重。

　　劳动法苑网主任陆敬波律师指出，劳动争议执行难，主要原因是我国法律的强制力在某些方面还不到位。他建议，有必要健全法制，并对严重违反劳动法，拒不执行劳动争议裁决、推诿扯皮的单位制订更严厉的制裁措施。